Вопрос такой: Наш ООО, бывший МУП существует благодаря финансированию. Из-за ограниченного бюджета свыше сказали, чтобы сократили одного человека.
Директор предложил сократить одно место, смежные направления, оба человека готовы уйти под сокращение, им все равно, кого выбирать. Он же рассчитывал, что один будет жаждать остаться и тянуть все за двоих, плюс получать 0.9 ставки, тк из-за возраста будет сложнее найти новую работу. На 0.9 перевел весь коллектив парк месяцев назад, опять же из-за финансовых проблем.
Отношение к подчинённым ужасное, при оглашении о сокращении показал свое нутро и облил двух человек грязью, что больше ничего не найдут, и кому они нужны.
Увидев отношение работников к сокращению (одного сокращают, другой тогда решил уйти по собственному, тк надоело терпеть такое отношение), директор решил перевести их на 0.5.
Сотрудники приказ подписывать не хотят.
Директор же говорит, что может совместно с бухгалтерией принять самостоятельное решение о переводе сразу двух человек, которые выполняют похожую работу, на 0.5 без их согласия.
Может ли он такое сделать? Законно ли?
При вопросе, не хочет ли он сам перейти на 0.5, тк ЗП у него больше всех, сказал, что не может, ведь совмещает две должности, хотя на 0.9 он себя перевел без проблем.
Вопрос про ту же работу: имеет ли директор право заставить работников обучать других работников несмежной специальности, например, дизайнер будет обучаться бухгалтерии и рекламе? Доплачивать, как стажёру и учителю он никому не собирается. При обучении и замещении другого человека (на место которого обучали), если тот уйдет на больничный или в отпуск, в трудовой прописано это не будет и доплата будет минимальная.
