У меня сменный суточный график работы с 8-00. Работодатель меня переводит, тоже на сутки, но с 7-00. Причем знает, что мне ехать своим ходом, т.к. нет машины, от 1,1 ч до 1,5 ч. Первый автобус начинает ходить в 6:00. Соответственно, я не смогу приезжать вовремя. Имеет ли работодатель ухудшить мои условия труда таким образом и какие санкции может ко мне применить.

А только с вашего письменного согласия он это может сделать.

Вопрос об изменении условий работы в связи с изменением суточного графика и отсутствием транспортного средства

Изменение графика работы - с какого времени начинать работу суточного графика после 25 апреля?

С каких часов приступать к работе суточный график больничный закрыли 25 апреля включительно. В этот день смена и начальник сказал выходить на работу с 12 часов в ночь с 25 го на 26 апреля. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение суточного графика соседей - дети шумят, родители ложатся спать позже

Вчера сверху соседи легли спать 23.45. до этого каждый день 23.00.Дети бегают уронять что то.Сегодня я им звонила, она говорит дети шумят когда хочу тогда ложусь.

Читать ответы (1)

Как договориться с работодателем о изменении графика работы, учитывая личные обстоятельства?

Работаю в организации более 2 х лет. Ежемесячно подписываю договор подряда с одинаковым окладом. Работаю в соответствии с графиком: с 10 до 18. Сб,Вс - выходные. Гос. праздники - выходные. С жизненными обстоятельствами необходима работа по трудовой. К сожалению, отказывают. Подскажите, можно ли как-то решить этот вопрос с работодателем мирно? Помогите, пожалуйста! С уважением.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть трудовой договор при изменении графика работы без предупреждения или соглашения со стороны работодателя?

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

Читать ответы (3)

Нет реакции на заявление об изменении графика работы - что делать, если на руках талон на дорогостоящее обследование?

Работодателю 10 марта подала заявление об изменении графика работы на 23 марта, в связи с прохождением диспансеризации. Работодатель до сих пор на заявление никак не среагировал. У меня на руках талон на дорогостоящее обследование. Как быть?

Читать ответы (1)

Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя

На данный момент по трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя с учетным периодом времени поденный, 40-часовая рабочая неделя. Меня хотят перевести на вахту 15/15, с продолжительностью смены 10 часов (неделя с 7-19, неделя 19-7, два часа на обед), в основе изменения графика лежит сокращение персонала в организации, следовательно нехватка людей для работы по вахтам. Интересует несколько вопросов: 1)Могу ли я отказаться от этого предложения, каковы могут быть последствия? 2)Имеет ли работодатель право, не предупредив меня заранее и не ознакомив с приказом, изменить мне график работы? 3) Подходит ли ситуация с сокращением персонала, под 74 статью ТК РФ (реорганизация), и в каких случаях работодатель может не предупреждать работника за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Вопросы по изменению графика работы без дополнительной оплаты - могу ли я отказаться и какие последствия могут быть?

Я работаю продавцом в хозяйственном магазине 2/2 по 12 часов. С 01.10.2014 г. нас перевели на другой график работы с увеличением рабочих дней без доп. оплаты (якобы мы не вырабатываем нормочасы, раньше такого не было-у нас фиксированный оклад) График предоставили 30.09.14 г., об ознакомлении и согласии подписи не брали. Имею ли я право отказаться от работы по этому графику и чем мне это может грозить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы сменного дежурного инженера в предприятии связи - каковы правила уведомления и сроки?

Работаю сменным дежурным инженером в предприятии связи. Работаю по сменному скользящему графику с ночными сменами. День, ночь и два выходных дня. Но начальство в последнее время постоянно намекает нашим дежурным, что скоро наш график работы изменится. У нас намереваются убрать ночные смены и мы будем ходить на работу только в дневные часы, как и остальные наши работники. Т е рабочий день будет длится до 18 час вечера. Без всяких выходных дней. Меня это очень напрягает, т к уже привык к сменному графику и он меня вполне устраивает. В связи с грядущими переменами у меня возник вопрос. Должно ли наше руководство предупредить нас заранее под роспись о переходе со сменного на дневной режим работы? И если это так, то какой срок по трудовому законодательству отведен на это? За месяц, за два месяца? Жду квалифицированного ответа.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в гос. организации - является ли ухудшением условий труда и требуется ли предварительное уведомление?

Работаю в гос. организации, график работы с 8-20 в 2 смены (с 8-17, с 11-20), в сб с 8 до 17. Работодатель собирается менять график с 9-20, т.о. 1 смена становится с 9-18., сб также. Утверждает, что такое изменение не является ухудшением, т.к. в тр. договоре есть пункт, что рабочее время устанавливается внутренним распорядком организации. Является ли это ухудшением условий труда, обязаны ли нас уведомить за 2 месяца.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и возможность его изменения при наличии ребенка

У меня ребенок 2 года. Режим работы с ПН по Пт с 9.30 до 17.00,обед с 12.00 до 12.30, выходные Субб. и Воскр, что прописано в труд. Договоре. Работодатель принуждает работать по скользящему графику в разных местах с 10.00 до 19. 00 и до 20.00 с рабочими Субб., Воскр. И праздниками, что меня не устраивает. 1.Имеет ли он на это право? 2. Может ли он изменить по достижении ребенка 3-х лет?

Читать ответы (1)

В поисках изменения графика работы в банке - к каким документам можно обратиться?

Я работаю в банке график работы у меня 5/2 с 12.00 до 21.00, но знаю что есть возможность перевода на график с 9.00 до 12.00. Скажите, какие документы или справки (противопоказания) можно предоставить для перевода на такой график. Где то слышала что справки от невролога являются весомой причиной, но какой диагноз не знаю.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы - суббота и воскресенье - выходные. Обсуждаются дневные смены по 12 часов.

Работаем 2 электрика обычный восьми часовой рабочий день субота воскресенье выходные. Подменного электрика нет и не будет. Начальство переводит нас двоих в дневные смены по 12 часов два через два. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без уведомления - правомерно ли это и как произойдет перерасчет зарплаты?

Коллеги! На предприятии с 24.05.2022 произошло изменение графика работы с 5/2 (8-часовой рабочий день) на 2/2 (12-часовой рабочий день). Работодатель за 2 месяца до изменения графика не уведомил, но я был согласен, поскольку измененный график для меня более удобный. Однако работодатель сегодня уведомил, что в этом месяце зарпалат будет меньше, т.к. из-за перехода на сменный график у нас не будет хватать нормочасов, но в декабре будут делать перерасчет норм за год и все компенсируют. По 23.05.2022 смены будут закрыты по 5/2, а вот с 24.05.2022 начились расчеты по новому графику и немного не хватит по этим нормам. Правомерно ли это? И если нет, то как и в какой срок должен произойти перерасчет заработной платы?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы врача-рентгенолога - кто прав – я или мои коллеги?

Я работаю врачом-рентгенологом. Раньше рабочий день стандартно был с 8:00-14:00. Теперь мне установили график с 8:00-14:30. Объяснив это тем, что теперь туда входит время на обед. У моих коллег из других учреждений ничего не изменилось. Кто прав?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы на вахте на крайнем севере - что может сделать работодатель?

У меня вопрос: если мой график работы 28 на 28 дней по вахте при 10 часовой рабочей смене, в районах крайнего севера, может ли работодатель на рабочей вахте изменить мой график к примеру на 9 часов мотивируя это переработкой; или он должен оставить 10 часов и сократить количество дней нахождения на рабочей вахте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю мерчендайзером в фирме почти 3 года. График пятидневка. Всё время пока я работала, в новогодние праздники всегда отдыхали как все. В этом году поменялся коммерческий директор и нас с 03.01 выводят на работу с 9.00 по 13.00. Работаю по трудовой и трудовому договору. В трудовом договоре есть пункты: 1. Работа не производиться в праздничные дни, предусмотренные действующим законодательством РФ. 2. Работодатель имеет право привлекать работника для сверхурочных работ, а также устанавливать работнику ненормированный рабочий день. При этом работодатель обязуется действовать строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, регулирующими порядок привлечения работников к доп. работам. Имеет ли право работодатель вызывать работников на работу в новогодние праздники?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности изменения графика работы с учетом наличия ребенка-инвалида до 18 лет

Здравствуйте. Я работаю с графикой сутки через трое в больнице. Могут ли поставить меня работать на каждый день без моего согласия, если у меня ребенок-инвалид до 18 лет. Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы воспитателей - отсутствие документального подтверждения и требуемые документы от заведующего

Я работаю воспитателем. График работы был 7.12, теперь нас заставляют работать по 6 часов (4 дня) и 1 день (12 часов). Перевод не подтвержден документально, только устно докумерально нет. Закономерно ли это? Какие документы нам должен предоставить заведующий?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы - Работодатель убирает ночные смены, ночью не работаем, как это отразится на оплате?

Работодатель убрал ночные смены из-за малой загруженности тепловозов ночью, а работаем мы в графике день ночь отсыпной выходной как тогда обязаны платить если ночью мы не работаем.

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить изменение графика работы с 2/2 на 4/3 в трудовом договоре?

В трудовом договоре написано, что график 2/2. Но меня ставят перед фактом, что график изменился и теперь работаю 4/3 в связи с увольнением сотрудников. Работаю по 12 часов горничной. Могу ли я оспорить это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об изменении условий работы в связи с изменением суточного графика и отсутствием транспортного средства

Москва - онлайн услуги юристов