Опыт работы в охране - проблемы с ранним увольнением и суммой обучения

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Вера!

В данном случае, с правовой точки зрения о сроке отработки могут включить в трудовой договор, а а также условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании и когда работник его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.

В этой связи, в силу положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе стем, период прохождения испытательного срока Вы как увольняющийся работник могли предупредить начальство всего за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

А ту бумаг которую Вы подписали где указано, что отрабатывают еще 2 недели не имеет юридической силы. Так как было злоупотребление правом работодателем.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Вера!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Иной срок предупреждения установлен в течение испытательного срока.

Ст.71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В течение срока предупреждения обязанность непременно работать не предусмотрена, в это время можно находиться на междусменном или еженедельном отдыхе, в отпуске и т.д.

Подписанный вами документ не может изменить норму закона, поэтому оснований работать еще 2 недели у вас не возникло.

Целесообразно известить работодателя, что он обязан издать приказ о вашем увольнении по истечении 3 дней со дня предупреждения в соответствии со ст.71 ТК РФ, иначе вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на задержку выдачи расчета и документов о работе.

В соответствии со ст.249 ГК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если расходы на обучение невозможно удержать из заработной платы, вы должны будете возместить их добровольно за счет других своих средств.

Иначе работодатель вправе обратиться в суд для их принудительного взыскания.