Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве беременной женщины?

Интересует увольнение начальством беременной с неофициальной работы и отказ в официальном трудоустройстве беременной юридическим лицом. Юр.лицо является храмом (Церковь). Что делать?

Мою жену не хотят взять на работу, когда работодатель узнал что она беременна. Она на испытательном сроке. Проработала уже две недели. Имеют ли они право? И какое исковое заявление подавать в суд?

Могут ли беременной женщине отказать в трудоустройстве, если срок очень маленький (его указали в листе обязательного мед. осмотра при приеме на работу), могу еще работать, как минимум полгода?

Моя жена устроилась на работу будучи беременной, но не рассказала об этом. Ей сказали что устроят официально по прошествии двух месяцев. Но начальник узнал о беременности и теперь отказывает в трудоустройстве официально, хотя профессионально жена подходит для этой работы. Куда обратиться за помощью, ведь теперь не будет больничных выплат.

Как рискует работодатель если формально устраивает на 1 месяц беременную женщину и отправляет ее в декрет (естественно с соответствующими выплатами)? могут ли назначить какую-то проверку? И есть ли какое-то наказание?

У меня вот какой вопрос: я хочу устроиться на работу к другу ИП, я сейчас беременна (16 нед.) какие документы и куда нужно будет подать, что бы получить декретные, и как они насчитываются, за последние 2 года работы?

Я беременная, пока безработная. Сейчас устраиваюсь к мужу в ООО, какую зарплату выгоднее поставить? Пособие выплачивается работодателем? Или ему что-то будет компенсироваться? Есть смысл завышать, или ставить среднюю?

Беременная женщина просит устроить её официально. Срок 5 месяцев. Я согласна её взять. А бухгалтер говорит, что перед декретом её брать нельзя. Как правильно мне поступить? С Уважением Елена.

Я на 5 месяце беременности, гос.организация берут меня на 0,5 ставки официально, а могу я им предоставить б/л по беременности и родам и оплатят ли мне, в декрет мне в конце ноября. Спасибо.

Женщина была трудоустроена на время декретного отпуска другого работника (договор заключен до апреля 2016 г.). Забеременела. Будет рожать. Вопрос: ее могут уволить с работы и если нет, то какие выплаты ей положены?

Введите текст вопроса. Добрый день! У меня беременность. Может ли работодатель отказать мне в трудоустройстве? Срок беременности на момент трудоустройства будет 14-15 недель.

Написала заявление на трудоустройство, дали обходную, но проходя мед комиссию узнала что беременна, смогут ли мне отказать в трудоустройстве? До этого нигде не работала. Образование 9 классов.

Переехала в славный город Белгород в августе 2019 года. В этот же период, прописалась у тети в селе. ОРЕХОВО Валуйский район БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ. Стала самостоятельно искать работу. Проживаю постоянно по адресу переулок Лучевой 5 город Белгород. Так как автобусы здесь ограниченно ходят, поиск работы сводится к графику автобусов (а их 2). В сентябре узнала, что забеременнела. Работу искать сложнее, а вернее невозможно-никто не берет беременную, а еще и под график определенный. 3 месяца ищу работу, отказывают. Документы все в порядке. В среду 30 октября, отчаявщись, обратилась в ЦЗН. Но мне сразу же там отказали-в постановке на учет. Сказано было-Денег вы не получите! ТАК КАК ПРОПИСКА У ВАС ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН!. обьясните. КАКАЯ РАЗНИЦА, это же БЕлгородская область. Что мне в таком случае делать. Разьесните, если пособия они платить не могут, а как то зарегистрировать и подыскивать также мне работу... зачем тогда отмечаться у них и что это мне дает... Могут ли работодатели мне отказать официально, что не берут беременную-ведь это не законно? Так я смогу быстрее найти работу с помощью ЦЗН? у меня 1 ребенок 17 лет-она у меня студентка БЕЛГУ, платить 60000 надо за год, работать надо, а сроки поджимают. Я беременная, работодатели не берут. Все права нарушены как женщине, беременной. Что мне делать? Обратиться в инспекцию трудовую? Направьте.

В данный момент я беременна (20 нед), вторым ребенком, состою на учете в центре занятости. Появилась возможность трудоустройства, но на первый месяц они заключают срочный договор, а после успешной сдачи экзамена обещают заключить доп. соглашение и принять на работу на постоянной основе. О беременности не сообщала. 1 вопрос-Если я не сдам экзамен, могу ли я рассчитывать на продление договора или придется заново встать на учет в центр занятости? Или работодатели должны принять на работу в обязательном порядке? 2 вопрос-Какие выплаты мне полагаются?

У меня сейчас 4 месяц беременности. Я уволилась с работы 9 месяцев назад. Если я встану на учет в центр занятости, они смогут меня трудоустроить?

На предприятие пришла устраиваться на работу женщина. Отдел кадров направил ее на медосмотр. (трудовой договор и приказ о приеме на работу не был подписан) Вернувшись с мед осмотра, в заключении написано мажет работать уборщицей на легком труде (беременность 18 недель). Но у нас уборщицы работают посменно (день, ночь 2 дня дома), да к том уже постоянно с ведрами надо таскаться. Можем ли мы ей отказать в приеме на работу?

Я узнала что беременна во время прохождения испытательного срока (3 месяца), был составлен договор на 3 месяца. Когда начальница узнала, категорически отказалась трудоустраивать. В больнице требуют справку с места работы, но я ее не могу сейчас получить, так как собралась подавать в суд на работодателя, когда будет решение суда неизвестно. Есть ли какие нибудь сроки предоставления справки с места работы для оформления декретного? Если я получу справку по решению суда через несколько месяцев, мне оформят декретный?

11 мая я пришла работать в воинское училище поваром, прошла без платно мед. комиссию от работы, получила пропуск, но офицально не трудоустроена пока нету страхового полюса. Недавно узнала что беременна, встала на учёт со сроком 5 нед., мне выписали справку на лёгкий труд, но воспользоваться я не могу потому что заведущая сказала что меня скорее всего не трудоустроют в офисе если узнают о моём положении. Имеют право мне отказать в оформлении.

В авусте 2015 пришла устраиваться на работу в магазин самоубслуживания, я им подошла мне сказали принести трудовую книжку и трудодоустройство произойдет только через три месяца, заявление о приеме на работу уже написано было, проходит 4 месяца и я забеременела через 5 мес в январе все узнали и просят доработать до конца января и уйти, потом я узнаю, что в конце концов я не трудоустоенна и никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала а недостачи с меня высчитывли, Трудовая у них на руках так почему же они меня не устроили? Могут ли они меня выгнать беременную, могу ли я восстановить наши трудовые отношения? Как быть? Я теперь останусь и без работы и без декретных? Могу ли я подать в суд? и кто из нас прав? В общем я проработала 6 мес.

У нас такая ситуация. В ТСЖ устроилась беременная женщина на долж. Председателя ТСЖ (скорее всего по сговору с бухгалтером, которая ей и предложила так сделать) Как мы собственники можем отменить трудоустройство.