Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работника на отсутствие работы до предоставления графика - вопросы работы в гибком графике

04.10.2023, 07:17
• г. Сыктывкар

Работаю в гибком графике все ещё не ознакомлен с графиком работы. Имею ли я право не выходить на работу до момента его предоставления?

Читать ответы (0)
Право на работу График работы Гибкий график
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
26.10.2015, 17:49

Закон об обязательном выходном дне для матерей несовершеннолетних детей при гибком графике работы

Есть ли закон о том, чтобы матери несовершеннолетнего ребёнка при гибком графике работы предоставляли выходной день в субботу или в воскресенье в обязательном порядке?
Читать ответы (1)
Оксана
03.12.2018, 20:33

Отсутствие гибкого графика работы на предприятии - законное ли отказать работнику с маленьким ребенком?

Я работаю на предприятии с посменным графиком работы. (первая смена с 5 до 15.вторая с 13 до 24). у меня маленький ребенок 5 ти лет. ее некому забирать из детского сада. В предоставлении постоянной первой смены работодатель мне отказывает. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Денис
10.05.2015, 16:43

Как получить выплаты за сверхурочную работу при гибком графике работы водителем?

Рабочий день начинается с 09:30 до 18:00, у меня гибкий график работы по договору но в договоре указано что мне обязаны делать график на месяц и на кануне со мной согласовывать, фактически я начинаю работу с 04:30 утра работаю водителе и в путевках прописано фактическое время начала и окончания работы, как мне добиться выплат за сверхурочную работу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Bacca
12.05.2010, 05:11

Необходимость пересмотра правил начисления женских часов при 36-часовой рабочей неделе и гибком графике работы.

Меня интересует вопрос о правилах начисления женских часов при 36-часовой рабочей неделе и при работе по гибкому графику, т.к. на нашем предприятии оплата этих часов производится, как мне кажется, не в полном размере.
Читать ответы (1)
Наталья
01.03.2013, 08:01

Оплата прерванного рабочего дня в гибком графике работы - права воспитателей в школе-интернате для умственно-отсталых детей

Я работаю воспитателем в школе-интернате для умственно-отсталых детей. График работы устанавливается в начале года и заверяется директором. В течение недели из 5 рабочих 3 дня прерванных с перерывом более 2-х часов. Обязан ли работодатель оплатить мне за прерванный рабочий день? (они объясняют, что у меня скользящий (гибкий) график работы, хотя все недели я работаю по одному и тому же графику)
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
04.02.2015, 09:35

Нарушение норм оплаты труда в гибком графике работы - вопросы к администрации

У меня гибкий график работы 8 часов (с 15 по 23 часов), в январе 2015 года я работала в выходные (праздничные дни)3,6,8,9. В договоре не оговаривается конкретное количество часов, но руководство сказало что норма 19 смен в месяц. На данный момент было сказано что праздничные дни оплачиваться вдвойне не будут, а будет начисляться как обычно смена. Права ли администрация и если нет, то на какие нормы закона можно сослаться.
Читать ответы (1)
Дмитрий
22.05.2021, 19:30

Возможно ли платить почасовщику коэффициент 4 от МРОТ при гибком графике работы?

Можно ли работнику с почасовой ставкой в скользящем графике платить коэффициент 4 от МРОТ (12792/4), при том что работник работает столько часов по графику.
Читать ответы (1)
Оксана
22.04.2022, 22:31

Как правильно отмечать больничный лист при гибком графике работы?

Вопрос трудовое право. Как при гибком графике работы в табеле проставляется больничный лист (часы). Например отпуск ставиться 8 кроме сб и вс, чтобы выйти на норму часов.
Читать ответы (2)
Мария
23.09.2015, 16:47

Допник о гибком графике работы с трекером - Что грозит, если не выполнять условия работы?

На работе заставляют подписать допник о гибком графике работы который будет отслеживаться по джипиэс треккеру. Время работы с 7 до 12 и с 17 до 21. Суть работы заключается в том, что необходимо ездить и раздавать листовки. Есть фиксированный оклад. Смогут ли уволить, если к примеру я не выехал в промежуток вечернего времени.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
18.05.2014, 21:50

Оплата рабочего времени Зав.ДК с 22 до 23 часов при гибком графике работы и ненормированном дне

Помогите пожалуйста разобраться. Зав.ДК работает с 15 до 23 часов, как оплачивать время с 22 до 23 часов? В правилах внутреннего распорядка прописан гибкий график и ненормированный день. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Айк
08.10.2017, 07:50

Разбиение оплаты при гибком графике работы

Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы - (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном?
Читать ответы (5)
Дарья
08.06.2020, 04:24

Вопросы по оплате выходных дней при гибком графике работы

Работаю по гибкому графику. Выходила на работу с 3.05.2030-05.05.2020, которые были в мае Выходными днями. За эти дни нам дали неоплаченные выходные Дни. Правомерно ли это? Разве не должна быть оплата в двойном размере? Или же в одинарном плюс выходной день?
Читать ответы (1)
Ксения
08.03.2019, 05:55

Как защититься от изменения графика работы работодателем и неправомерного назначения акта прогула при гибком графике

Работодатель изменил график работы в течение месяца несколько раз, утверждённый график не был подписан мной изначально, так же и изменённые, мне просто его показали, теперь пытается поймать меня за прогулом и вручить акт. Подскажите возможно ли это при гибком графике работы и суммированном учёте рабочего времени?
Читать ответы (1)
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Юлия
23.01.2016, 14:44

Можно ли платить оклад при гибком графике работы два дня через два дня, 9 часов смена, работник с такими условиями согласен.

Можно ли платить оклад при гибком графике работы два дня через два дня, 9 часов смена, работник с такими условиями согласен.
Читать ответы (1)
Дарья
14.12.2013, 14:49

Оплата праздничных дней и выходных при гибком графике работы в банке

Работаю в банке при графике 5/2, выходные скользящие. В январе начинаем работать уже с 3 числа. Праздничные дни нам оплатят в 2 м размере или дадут выходные? И будут ли эти выходные оплачиваться?
Читать ответы (2)
Наталья
10.11.2017, 13:22

Оплата праздничных дней в гибком графике работы - что нужно знать

Работаю в бюджетной организации. График работы составляем сами, как нам удобно. Выходные получаются в разные дни. Как нам в этом случае должны оплачивать праздничные дни?
Читать ответы (1)
Радислав
13.01.2018, 01:38

Что требуется от водителей при гибком графике работы на телевидении?

Здравствуйте. Работаю водителем на телевидение. С недавних пор нам установили следующий график работы: время прихода на работу мне сообщают в 21-00 предыдущего дня. Это может быть 8-00, а может быть и 17-00, причем я должен отработать 9 часов (имеетса ввиду + обед). Часто бывают задержки на работе (переработка) на несколько часов. Подскажите, пожалуйста, что в данном случае могут требовать водители? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.12.2018, 09:41

Как требовать оплату полного оклада при гибком графике работы и неотработанных часах не по вине работника?

Скажите пожалуйста в трудовом договоре написано гибкий график рабочего времени и зарплата начисляеться пропорционально отработоному времени, оклад 13000. Если норма часов не отрабатываеться не по вине работника? Я имею права требовать оплату полного оклада? В трудовом договоре не прописано сколько по времени длиться рабочий день.
Читать ответы (2)