Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заведующая ДОУ предлагает воспитателям посещать мероприятия в городе в свободное время - меры для расширения кругозора и сплочения коллектива

04.10.2023, 07:51
• г. Мурманск

Заведующая ДОУ считает, что для расширения кругозора, сплочения коллектива и решения рабочих вопросов воспитатели должны посещать мероприятия в городе (экскурсии, выставки, выезд на природу) в субботу (нерабочее время). Гворит, что в один из рабочих дней уйдите на часик раньше с работы, и этот час мы, например пойдём в библиотеку, и у нас там будет ка бы педчас

Правомерно ли решение рабочих вопросов в моё личное время (никаких приказов нам полписывать не дают).

Спасибо.

Читать ответы (3)
Работа воспитателем
Заведующий доу
Рабочее время
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Она может только предложить, заставить не может. То есть это Ваше дело соглашаться или нет. Лишать Вас выходного дня у нее нет прав

Спросить

Светлана, дело в том, что заведующая ПРЕДЛАГАЕТ, а не насильно заставляет эти мероприятия. Т.к. она понимает, что официально в соответствии с ТК РФ - это она не может требовать. Хотя Администрации районов и отделы образования - добровольно-принудительно заставляют (административный ресурс) многих руководителей ГБДОУ выходить в выходные и праздничные дни с формами отчета (например с предстоящими выборами президента).

Вас никто не может заставить в свой выходной заниматься рабочими вопросами.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить

Вы не обязаны участвовать в подобных мероприятиях в свой выходной день. .Это не предусмотрено условиями вашего трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги