Увольнение

А нам то откуда это знать? Гадать не можем, а вы ничего конкретно не пишите, да и вопрос не задан корректно. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь

Для вахтового метода работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Сделать это можно, прописав в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В учетный период при вахтовом методе работы включается (ч. 2 ст. 300 ТК РФ):

все рабочее время;

время в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно;

время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (внутрисменные перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха, междусменные перерывы, дни еженедельного отдыха, междувахтовый отдых).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом

(ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом, если он есть.

Если вы отдыхали согласно графику работы, то увольнение незаконно.

Вадим, так сложно давать оценки. Вы не указали обстоятельства происшедшего, не верно указали статью увольнения - нет п.6 п.6 ст.81 ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за хищение имущества

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Возможно не "6", в "б" - выделенное?! Тогда тем более надо разбираться. Изучать материалы служебной проверки какие основания и т.д.

Обратите внимание на подчеркнутое в п.Б.

Для оспаривания решения работодателя, необходимо изучения ряда локальных актов, вашего трудового договора и т.д.

Если считаете, что вас уволили не законно, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, они проверят и дадут вам ответ.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.