Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить дату увольнения работника после отпуска при продолжительном прогуле?

08.10.2023, 10:34
• г. Саратов

Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска

Читать ответы (2)
Каким числом уволить работника за прогул Очередной отпуск Приказ на работу Издание приказа
Ответы на вопрос (2):

С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.

Спросить

Здравствуйте.

Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.

Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.

Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
29.01.2015, 09:45

Как определить дату увольнения работника за длительные прогулы, после неудачных попыток связаться с ним

Какой датой уволить работника за прогул (длительный). Отсутствует на работе с 05.11.2014. Составлены все акты, отправлены требования о предоставлении объяснений ценными письмами с описью вложения неоднократно. Письма вернулись обратно, т.к. истек срок хранения. Что делать дальше? Уже идет 3 месяц со дня обнаружения проступка. Если увольнять работника, то какой датой? 04.11.2014 - праздничный нерабочий день. И 1 мес со дня обнаружения проступка прошел. Как быть?
Читать ответы (1)
Татьяна Юрьевна
15.11.2019, 14:25

Какие права и обязанности работника после продолжительного отпуска по семейным обстоятельствам?

Который после отпуска по уходу до 3 х лет попросился в отпуск по семейным обстоятельствам, ИП согласился и пошел на встречу но отпуск был сначала на 3 мес. пом продлила еще и так оказалось год. потом сотрудник на связь не выходил. Срок срочного договору трудового истек. ЕЕ пригласили либо пригласили либо уволиться, лиюо выйти на работу. Она собралась прийти но так и не пришла. Все это время подавали в фонды что она числилась. В 2019 в октябре через соц сеть пишет админу что мол я еще у ВАс числюсь или нет? у меня 30 неделя беременности, выписала больничный на имя ИП и я на операции с ребенком мне нужны деньги. Что мне причитается? Можно ли ее уволить за то что договор истек 2018? или за прогул но уже 2018 так как она и адрес меняла и телефон, письма отправлять некуда было. Как с ней поступить или мы обязаны выплатить декретные и все вытекающие последствия?
Читать ответы (1)
Светлана
13.09.2021, 11:01

Как определить дату увольнения работника после отказа работодателя?

Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?
Читать ответы (4)
Рита
09.10.2017, 11:51

Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа

Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
Читать ответы (1)
Ирина
17.07.2015, 08:10

Как определить дату увольнения работника, который написал заявление об увольнении в отпуске

Очень нужна помощь. Работник ушел в отпуск с 22.06.2015 по 19.07.2015 (28 к.д.). От него по почте получено заявление на увольнение которое он написал 29.06., но письмо мы получили 02.08. Дата увольнения в заявлении не указана. Каким числом его надо уволить? У нас пятидневка суббота и воскресенье выходные. Если через 14 дней после получения письма получается 16.07, но ведь он до 19.07 в отпуске? А если 19.07 то это выходной день? Помогите не ошибиться.
Читать ответы (3)
Ольга25
19.08.2013, 16:52

Как определить дату подачи заявления об увольнении и указать дату увольнения после отпуска?

Я собираюсь увольняться с работы по собственному желанию, но ни как не могу определиться с датой подачи заявления! Прошу вашей помощи. Дело в том, что я хочу подать заявление в последний рабочий день пред отпуском, а дату моего увольнения хочу указать первый рабочий день после отпуска. Грубо говоря, отпуск у меня с 27 августа по 23 сентября, подавать заявление буду 26 августа, но прошу уволить с 24 сентября. Могу ли я так сделать? Имею ли я при этом возможность не отрабатывать 2 недели? То,что я могу подать заявление за две недели находясь в отпуске, я знаю.
Читать ответы (2)
Ольга
08.06.2016, 19:05

Возникла конфликтная ситуация с работодателем

Возникла следующая ситуация. Работаю в АО (довольно крупная фирма). Работаю по графику день/ночь/48 (отработала в организации 7.5 мес, нареканий по работе не было). Отгуляла отпуск (первая 1/2 отпуска), вышла на работу по графику, спустя 2 дня после окончания отпуска (т.е. отпуск закончился 31.05.16, а по графику выходить на работу 03.06.16). По выходу на работу, работодатель сначала требовал написать заявления на увольнение (с приложением объяснительной), якобы в связи с тем, что я 2 дня (01.06 и 02.06) прогуляла. Заявление и объяснительную (нечего объяснять было) писать отказалась. Так после этого они вызвали к себе для подписания уже готового приказа на увольнение. Подписывать не стала и ушла на больничный. В связи с такой ситуацией вопросы: Правомерны ли данные действия со стороны организации? Если писать заявление по собственному, то когда его лучше писать (я как выше писала на данный момент на б/л и отрабатывать 2 недели конечно же не буду в данной ситуации (просто не смогу в данных обстоятельствах)? При увольнении будут ли какие-либо компенсации ( (не использованная 2 я 1/2 отпуска, еще что-то (не знаю этих положений)). Заранее всем спасибо за ответы.
Читать ответы (1)
Анна
12.03.2020, 13:30

Как определить дату увольнения работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по 09.06.2020 (09.06.2020 ребенку исполняется 3 года). Работник выходит из отпуска.. 10.06.2020. Какую дату писать в уведомлении о предстоящем сокращении 10.06.2020 или 10.08.2020 (при условии, что уведомление будет вручено работнику до 10.04.2020)? Каким днем можно уволить по сокращению штата данного работника?
Читать ответы (1)
Гульнур Габдулловна
22.07.2015, 09:42

Как рассчитать стаж и определить дату увольнения работника, написавшего заявление на отпуск с 20 июля 2015 г.,

Работник написал заявление на отпуск с 20 июля 2015 г последующим увольнением. Как рассчитать стаж и когда его уволить? Работает он с 12.01.2015 г.
Читать ответы (1)
Нина Александровна
15.10.2015, 10:19

Как определить дату увольнения работника, замещавшего основного работника по срочному договору в период его болезни?

Какой датой увольняем работника, работавшего по срочному договору на период болезни основного работника, если не знаем, когда больничный будет закрыт? Ведь в день выхода основного работника срочник тоже выходит.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
19.06.2014, 16:17

Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?

На дату увольнения по сокращению работник находится на больничном. Дата увольнения остается по приказу о сокращении или переносится на последний день нетрудоспособности работника, или первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.08.2020, 08:24

Как определить дату увольнения работника, находящегося на длительном больничном?

Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Читать ответы (1)
Ольга
09.09.2021, 04:58

Как определить дату увольнения после окончания отпуска в сентябре 2021 года - спор между работником и работодателем.

Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Читать ответы (4)
Оксана Вадимовна
12.12.2013, 17:14

Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем

Подписано соглашение о расторжение трудового договора, работник в последний день уходит на больничный - когда увольнять по дате подписанного соглашения или после выхода с больничного или последним днем больничного, или новое заявление?
Читать ответы (1)
Наталья
11.12.2013, 07:39

Как работодатель может определить дату увольнения работника, если в заявлении отсутствует указание на нее?

Работник принес заявление по собственному без даты увольнения. Может ли работодатель, сам определить дату, отсчивав 2 недели, от подачи заявления, уведомить об этом работника и уволить?
Читать ответы (1)
Мария
21.07.2010, 18:51

Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?

Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Роза
28.11.2014, 02:52

Дату увольнения работника, подавшего заявление по собственному желанию, исходя из окончания срока предупреждения в субботу

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, окончание срока предупреждения – 8 мая, суббота, общий выходной день. Какую дату увольнения должен указать работодатель, дайте квалификацию ситуации.
Читать ответы (3)
Ольга Ивановна
08.04.2014, 08:34

Соответствие даты увольнения/отпуска работника и даты составления приказа - необходимость или принципиальность?

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении? И Дата ухода в отпуск работника с датой составления приказа об отпуске?
Читать ответы (1)
Наталия
24.12.2020, 10:09

Как определить дату увольнения работника с отработкой 2 недели при графике 2 через 2 и отсутствии бухгалтерии в

Работник написал заявление на увольнение 23.12.2020 г. с отработкой 2 недели, то каким числом я могу его уволить? Он работает в график 2 через 2, но бухгалтерия отдыхает на новогодние каникулы.
Читать ответы (1)
Раиса
21.12.2020, 21:43

Как определить дату увольнения работника, если он написал заявление об уходе на фоне новогодних каникул?

Работник написал заявление об увольнении 21.12.2020 г., (отработка 2 недели), каким числом он должен быть уволен? Учитывая, то, что с 1.01. по 11.01.2021 года Новогодние каникулы. Спасибо.
Читать ответы (3)