Наталья
15.12.2011, 21:53
Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?
Читать ответы (1)
С 1 сентября мы вышли на работу, у нас изменился график работы и соответственно зарплата. Уже заплату получили мы, а трудовой договор новый в связи с изменением еще не дали на руки. Это нарушение и чем это грозит работодателю?
Нельзя корректно ответить. Но вряд ли изменения в режиме рабочего времени требуют внесения изменений в текст Вашего трудового договора, и от изменения такого режима рабочего времени - вряд ли изменяется заработная плата, она все так же рассчитывается по условиям трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
