Нормы нагрузки директора школы искусств в Российской Федерации - основное время и по соаместительству

Сколько педагогических часов имеет право вести зам. директора школы искусств. Основная нагрузка завуча - 1 ставка.

Дополнительная нагрузка директора школы искусств.

Какова предельная педагогическая нагрузка директора детской школы искусств, если по данной специальности больше педагогов нет?

Хочу открыть школу искусств, основное направление музыка. Что необходимо для получения лицензии?

Я зам. директора по учебчасти в школе искусств. Я осталась и.о.директора во время ее ежегодного отпуска. Сейчас я хочу в отпуск. Кому мне писать заявление. Кто меня отправляет в отпуск? Сама себя? Заранее спасибо.

В продолжение вопроса № 539570. Воспользовавшись аналогичным советом, директор школы искусств получила в УПФРФ консультацию, согласно которой она должна быть оформлена по совмещению. Но когда она пожелала воспользоватья правом на досрочную пенсию, ей отказали, по причине того, что она работала по совмещению, а не по совместительству. Может ли она в судебном порядке доказать, что фактически имело место совместительство, какие доказательства должны быть представлены ею в обоснование своих доводов.

Я работаю дирекором школы искусств и по договору с 1 сентября 2011 г внутренний совместитель преподаватель, увольняюсь с должности директора, как остаться работать по основной работе, если новый директор не хочет оставлять?

Какую педагогическую нагрузку может вести директор школы искусств?

Я работаю заместителем директора в школе искусств. Подскажите, могу ли я пойти в декретный отпуск и остаться работать на 0,75 ставки и получать пособия по уходу за ребёнком? Или на моей должности по закону нельзя работать на 0,75 ставки и оставаться в декрете?

Должен ли заместитель директора школы искусств иметь высшее образование по направлению "Менеджмент"? Спасибо.

Я работаю в школе искусств. У нас сложилась интересная ситуация с отработкой учебных часов в летнее время, помогите, пожалуйста, понять и разобраться. Раз в году мы обязаны проходить мед. комиссию, которую по ТК оплачивает руководитель организации. Во всех школах города, включая общеобразовательные, после прохождения медкомиссии без проблем выплачиваются компенсации. Но наш директор не любит компенсировать финансовые затраты (стимулирующие, премии, командировочные и т.д.), кроме заработной платы, мотивируя это каждый раз нехваткой финансов. Чтобы не платить за медкомиссию, в этом году она придумала такую схему-кто хочет отдыхать все лето (помимо законного отпуска), тому она не оплачивает компенсацию за медкомиссию (2000 руб.), объявив об этом на педсовете. Мы с коллегой подали заявления на выплату, потому что зарплаты и так небольшие, после чего она негодовала и придумала нам график работы на месяц. Мы совершенно не против работы, но не понятно, каким образом связана наша непосредственная работа, которая в любом случае оплачивается государством летом как в учебное время и выплата медицинской комиссии... Вопрос такой-правомерны ли ее действия по поводу обмена денег за медкомиссию на дополнительный месяц отпуска и если да, то в каком законе это прописано и кто контролирует финансовые обязательства работодателя перед работником в МОУДОД ДШИ. Спасибо.

Имеет ли право директор школы искусств иметь педнагрузку в объеме 27.0 часов?

Добрый день. Я работаю заместителем директора в школе искусств в сельской местности по совместительству в этой же школе имею педагогическую нагрузку 1,3 ставки. Имею ли я право на сокращённый рабочий день 36 часов как завуч? И могу ли я руководствоваться в отстаивании своих прав Постановлением Верховного совета РСФСР от 01 ноября 1990 г. № 298/3-1 Директор оперирует тем, что я обязана как завуч отработать 36 часов и более 28 часов нагрузки преподавательской, несмотря на то, что это совмещение должностей. Спасибо за ответы.

Моя мама работает в детской школе искусств. Оплачивают ей 25 рабочих часов. Мама так же вышла на совместительство работать муз. руководителем в дет. сад.Директор школы искусств обязует спрашивать ее разрешения, чтоб мама вышла в дет. сад.Ссылается, что должны выполнять методическую и воспитательную работу, которая никак не оплачивается. Но ведб преподаватели проводит педагогические советы, семинары. Тематические вечера. Разве это не методическая и воспитательная работа? Сколько часов по закону отводится на метод. И воспитат. Работу? Обязана ли мама спрашивать разрешение директора, чтоб работать по совместительству?

На какие документы опираться, чтобы доказать, что минимальный оклад директора школы искусств является фактом нарушения действующего законодательства.

Я директор школы искусств ведущий педагогическую деятельность. Положенные 56 дней отпуска учредитель дает мне в два этапа-летом и зимой. Вопрос: имеет ли на это право учредитель, неужели нельзя во время летних каникул отдохнуть все 56 дней? Как же мне эти 28 дней разместить зимой во время учебного процесса, просто отменить занятия на время моего отпуска? Подскажите, на какой закон ссылаться, чтобы доказать, что директор ведущий уроки должен отдыхать во время каникул...

Может ли директор школы искусств заключить договор о внутреннем совместительстве должности преподавателя сам с собой с письменного разрешения учредителя.

Имеет ли право занимать должность директора школы искусств человек, окончивший педагогический институт по специальности учитель музыки в школе, музработник в детском саду?

Директор Школы искусств, также числится преподавателем вокала, хорового пения народного отделения, положена ли ему премия за участие в конкурсе эстрадного вокала? Имеет право директор ДШИ назначать себе премию как преподавателю?

Я директор школы искусств (была назначена с 01.01.2016) и должна подать декларацию о доходах. Поскажите какая форма и как скачать.