Сколько положено дней отпуска перед декретом, если я не отработала пол года
199₽ VIP
Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней.
Устроена была в августе. В сентябре узнала о беременности. В декрет официально в середине февраля. Хочу взять отпуск перед декретом после новогодних праздников, это получается примерно на 39 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 56 дней. Если на онлайн калькуляторе посчитать, сколько я успела заработать из расчета 1 месяц = 4,66 дней отпуска, то заработаю к окончанию праздников примерно 21 день.
В законе написано, что я могу взять полный отпуск независимо от стажа, но потом упоминается, что незаработанные дни мне идут авансом, а аванс - по желанию работодателя.
Могу ли я взять отпуск на столько дней, сколько мне нужно вне зависимости от желания работодателя или только на количество отработанных месяцев?
Мой работодатель абсолютно точно не даст мне то, что может не давать. Если он не обязан давать полный отпуск, то я имею право уйти только на количество заработанных дней?
Ессли так, то количество заработанных дней рассчитывается исходя из принципа 2,33 за месяц (стандартные 28 дней отпуска) или 4,66 (по договору 56 дней отпуска)?
Помогите пожалуйста!
В статье 260 ТК РФ сказано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как видите, согласно статьи 260 ТК РФ, если у вас отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то вам должны дать отпуск именно такой продолжительности.
Да, если вы не отработали нужно количества времени, то отпуск продолжительностью 56 календарных дней работодатель обязан предоставить вам авансом. Ни какого усмотрения на этот счет со стороны работодателя статьей 260 ТК РФ не предусмотрено. По смыслу статьи 260 ТК РФ работодатель именно обязан.
Если Ваш работодатель не хочет вам вам давать полный отпуск, то он нарушает трудового законодательство А по поводу нарушения трудового законодательства вы имеете право обратиться в инспекцию труда (стст 356-360 ТК РФ) И тогда вашего работодателя привлекут к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ксения!
В данном случае в целом, ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год.
Предоставить отпуск должны полной продолжительности - 56 дней, даже если женщина работает меньше шести месяцев, и нельзя отзывать из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
В этой связи беременные женщины согласно ст. 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями...").
Таким образом с юридической точки зрения, то количество заработанных дней рассчитывается исходя из расчёта 4,66 (по трудовому договору 56 дней отпуска).
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Ксения!
Спросить
Добрый день.
В трудовом законодательстве статья 260 ТК РФ является так называемой "специальной" нормой права, которая призвана обеспечить права беременных женщин на предоставление отпуска вне зависимости от стажа у работодателя. При этом правило, согласно которому работодатель вправе предоставить отпуск авансом, здесь не применяется.
Таким образом, работодатель обязан предоставить вам полный отпуск, то есть в 56 дней.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам обязаны предоставить отпуск продолжительностью 56 дней.
При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 260, 352 ТК РФ
СпроситьЯ устроилась на работу в садик в мае 2012 года. Ухожу в отпуск по беременности и родам с февраля 2015 года. Очередной отпуск за 2014 год я уже отгуляла. Всего полный очередной отпуск составляет 50 дней. Сколько дней очередного отпуска я могу взять перед декретом?
Расчет отпусков ведет кадровая служба, обратитесь в нее, юристы не считают отпускные дни.
Спросить
В июне ухожу в отпуск по бир, работаю с августа прошлого года. Сколько положено отпуска перед декретом?
Вам согласно статье 260 ТК РФ положен полный отпуск Лично я не знаю сколько у вас продолжительность отпуска Но отпуск должен быть на все дни.
Спросить
На работу я устроилась 9.01.14 в детский сад, отпуск у нас составляет 42 календарных дня, и ходим мы только летом, поэтому проработав как раз полгода я ушла в отпуск на 21 день с 29 июля по 18 августа. Скоро мне уходить в декрет 24 апреля, сколько дней отпуска перед декретом мне положено?
Сколько дней отпуска мне положено перед декретом, который планируется с 10 апреля 2023 года. Отпуск 56 календарных дней, работаю с 16 марта 2020 года. За весь период работы была в отпуске 28 дней ноябрь 2020 г, 56 дней лето 2021 г, 56 дней лето 2022 года. Буду очень благодарна за ответ)
Здравствуйте.
Вы можете взять полный отпуск независимо наступило у Вас на него право или нет, а также независимо от графика. Вам нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК Р Ф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Про отпуск перед декретом. Не особо понимаю то, что пишут в интернете, запутано как-то. Я ухожу в дерет 05.09.22. Устроилась в организацию в ноябре 2021 года. То есть работаю меньше года. В апреле отгуляла отпуск 7 дней. Сколько мне положено дней перед декретом? Заказывала справку, где указано, что на 14 августа у меня будет неотгуленных всего 14 дней отпуска. То есть на 21 день я уйти не смогу? Только на 14? Читала, что отпуск полагается 28 дней, 7 из них я отгуляла. Но если я работаю меньше года, мне тоже полагается отпуск на 28 дней?
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Я отработала 1 год и 2 месяца в прошлом году ходила в отпуск в августе месяце. В этом году писала на сентябрь. Но так как я забеременнела у меня декрет выходит примерно на середину мая. Так вот я хочу перенести свой отпуск с сентября на апрель. Что б отгулять перед декретом. Мне сказали, что положено только 12-15 дней отпуска, а не 28 дней. Правельно ли это и по закону?
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 261 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю с 1 июля 2015 г по нfстоящее время. В дерет ухожу 5 декабря 2016 г.
Интересует сколько дней мне положено ежегодного оплачиваемогj отпуска перед декретом, если за весть промежуток времени что я работаю, отгулено 2 недели (с 11 по 24 июля 2016 г)? Ведь перед декретом я могу взять полный отпуск и получается еще 2 недели у меня не отгулено с прошлого года. Итого 6 недель. Это так?
Здравствуйте! Имеете право использовать отпуск в полном размере. Ст.260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Нет, не так. У работодатель нет обязанности предоставлять вам все неиспользованные отпуска. Согласно статье 260 ТК РФ вам перед отпуском по беременности и родам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (т.е. отпуск установленной продолжительности за год). Если установлено 28 календарных дней, то 28 вам и обязан предоставить работодатель. Если есть еще и дополнительные, то они также входят в общую продолжительность ежегодного отпуска. В вашем случае если будет предоставлено 28 календарных дней, то 14 из них будут зачтены в счет первого рабочего года (с 01.07.15 по 30.06.16), а другие 14 - в счет второго рабочего года - с 01.07.16 по 30.06.17.
Спросить
Сколько дней положено отпуска перед декретом, если официально работаю со 2 июня? Декрет с 24 ноября.
Прошу помочь разобраться. Работаю в компании с 20.08.2020 года. 13 мая 2023 года - декретный отпуск. Могу ли я взять перед отпуском по беременности, обычный отпуск. В отделе кадров насчитали, что положено только 5 дней: так как за период с 20.08.2020 г. по 13.05.2022 г. положено 75 дней отпуска. По графику отгулено: 28 дней в 2021 году, 37 в 2022 году (так как 28 дней в 2022 году плюс 9 дней за 2021 г.), в 2023 году отгулено только 5 дней из 28 дней, итого 70 дней. Логика отдела кадров: 75-70=5 дней отпуска перед выходом декрет по состоянию на 13.05.2023 мне положено. Подскажите, пожалуйста, что будет с оставшимися днями в 23 году: 28-5=23 дня, могу ли я их использовать перед выходом в декрет или только по согласованию.
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу, и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом.
СпроситьЗдравствуйте.
Взять отпуск перед отпуском по беременности и родам можете в полном объеме, не зависимо от стажа у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ):
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ беременна, работаю кухонным рабочим в школе. Должны ли мне предоставить лёгкий труд? Могу ли я взять отпуск перед декретом если я не отработала год?
Должны предоставить легкий труд по заявлению работника при предоставлении медицинского заключения. Можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьЯ устроена на работу в декабре 2006 г. Каждый год хожу в положенный отпуск (28 календарных дней). в 2015 году была в октябре. В 2016 году в апреле пойду в декретный отпуск поэтому отпуск мне ставят на март. Вопрос. Сколько дней мне дадут отпуска перед декретом.? полный отпуск или две недельки? СПАСИБО!
Должны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю врачом с 05.12 г,летом 2013 г. отгуляла 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска, с 19 декабря 2013 г. ухожу в декрет. Сколько дней отпуска перед декретом мне положено? На работе сказали 25 дней почему-то.
Вы отгуляли отпуск за период с 05.12г. по 05.13г. -42 дня.(42/12=3.5 дня в месяц положено)
На работе посчитали за период с 05.13г. по 12.13г. = 25 дней отпуска(3.5дня*7мес.=25 дней)
Закон не запрещает оформить отпуск на 42 дня перед отпуском по БиР, но тогда Вы отпуск отгуляете с авансом. Период нахождения в декретном отпуске не входит в стаж дающей право на очередной отпуск. Но период нахождения женщины в отпуске по Би Р входит в стаж. Я Вам советую оформить отпуск (140 дней примерно будет 4 месяца)Вам положено 3.5 дня в месяц отпуск*4 месяца=14 дней +25 дней который Вам посчитали на работе, получается примерно 29-30 дней отпуска.
СпроситьЯ устроена в компанию с 13.12.17, все отпуска предыдущие отгулены. Сейчас наступил новый рабочий год, как мне понять могу я взять полный отпуск в 28 кд перед декретом или нет? Сейчас беременна, в декрет идти 14 апреля 2020.
Хотела бы взять отпуск перед декретом полностью в 28 кд.
Как я понимаю, с учетом того что у меня наступил новый рабочий год, я имею право взять полный отпуск в 28 кд за текущий год.
Если я не права, объясните мне пожалуйста. (какие статьи идут в работу? Как правильно рассчитать сколько дней мне положено?)
Работодатель хочет дать мне только 14 кд, а остальные 14 кд говорит, берите авансом, если хотите.
Здравствуйте, Вы можете взять отпуск за отработанный период с 14.12.2019 по 14.04.2020 это 4 месяца за каждый месяц по 2,33 дня. получается 9 дней. Период нахождения в отпуске по беременности стаж для отпуска не идет. Поэтому все дни что вы возьмете сверх 9 дней, будут авансом. Если Вы вдруг решите не выходить на работу после декрета, то останетесь должны за полученный, но не отработанный отпуск. Статья 122 ТК РФ. На полный отпуск вы права не имеете, только по договоренности с работодателем. Вы его еще не заработали.
СпроситьРаботаю в компании с мая 2013 г., в октябре брала оплачиваемый отпуск на 14 дней, в мае 2014 ухожу в декрет. Сколько дней оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом. Мой начальник мне сказал только 14 дней, т.к. пройдет только полгода, а я слышала, что положено 28 независимо отработала я весь 2014 год или нет. Если действительно 28, то на какой документ мне сослаться, когда я буду писать заявление. Спасибо!
Если право на отпуск действительно есть - отпуск всегда предоставляется полный (28 дней), если не было достигнуто иного соглашения. Просто право на отпуск у работника - считается индивидуально, с дата приема на работу, в каждых отработанных 12 месяцах - один отпуск. Судя по тексту, право на второй отпуск у Вас начнется - в мае, именно тогда и сможете требовать полный отпуск.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьМожно ли перед декретом взять отпуск сначала на неделю (перед новогодними праздниками), а потом сразу после праздников ещё на 2 недели? Что будет, если перед декретом не отгулять отпуск, а после отпуска по уходу за ребёнком уволиться, компенсацию за него выплатят?
Недавно писала про отпуск по беременности и родам... и про очередной... работадатель услышав про Трудовую инспекцию пошел на встречу, но озвучил что я имею право на 28 дней очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам... но мне после декрета придется отрабатывать этот отпуск, так как он дается мне авансом... я выйду отработаю 9 месяцев за эти 22 дня (устроена с 26.09.13 г и заработала 6 дней) а потом буду работать на новый отпуск, так ли это?
Нет, это не так. Статья 260 ТК РФ трактуется онозначно: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПоложен ли мне отпуск перед декретом, в детском саду воспитателем я работаю с 1 апреля 2014 г, в декрет идти 22 декабря общий трудовой стаж 8 лет. И как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком?
Доброго времени! Пособия по БИР и по уходу за ребенком рассчитываются по правилам ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ исходя из вашего заработка за последние два года. Если сумма вашего заработка ниже минимального размера пособия, то Вам будет выплачено минимальное пособие. Для расчета конкретной суммы обратитесь к работодателю или в ФСС.
СпроситьИмеете право оформить отпуск перед декретом.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции
Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет
исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два
календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.
