В детском саду попросили принести клей-карандаш, разрешено ли пользоваться клеем в детском саду? Если да, то каким?
В детском саду попросили принести клей-карандаш, разрешено ли пользоваться клеем в детском саду? Если да, то каким?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Причем здесь законы? Такие вопросы законами не решаются. Обращайтесь в Роспотребнадзор.
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли право бухгалтерия государственного детского сада взимать пени за задержку оплаты сада на несколько дней? Уточняю за задержку, а не неуплаты за сад. Заранее спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/10/30x30/294730.jpg)
Статья 331. ГК РФ Форма соглашения о неустойке
Соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.
Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке.
Если вы не подписывали дополнительного соглашения, но все поборы являются незаконными.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201701/20/30x30/275991.jpg)
Добрый день.
У вас должен быть заклчючен договор с садом посмотрите что в нем написано
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьКак правильно составить письменную жалобу в департамент образования на то что ребенку не дают место в саду, ребенку 3 года. Имеется льгота, т.к. старший ребенок воспитанник того детского сада куда мы ждем путевку для младшего.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/28/30x30/231179.jpg)
пишите жалобу в произвольной форме, при наличии свободных мест - место вам будет предоставлено
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, время отпусков, напарница уходит в отпуск. Имеет ли право заведующий детским садом заставить работать меня в 2 смены, мотивируя это тем, что производственная необходимость, я же не могу работать в 2 смены по состоянию здоровья. Мне было предложено уволиться. Как мне поступить в данной ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
По этому поводу есть Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», которым рекомендовано для ДОУ три группы детей на о.6 ставки педагога-психолога. Из данного положения можно рассчитать необходимое рекомендованное количество ставок педагога-психолога.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Скажите, пожалуйста, на какой нормативный документ можно ссылаться? По законам республики Казахстан?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202312/03/30x30/c488c0ebcb6a2ea0c174e57640fbbf75.jpg)
на территории дошкольного учреждения, сотрудники должны следить за порядком и дисциплиной. На то, чтобы сломать игрушку необходимо время, значит ребенок был без присмотра. Если игрушка сломалась быстро, то зачем такие игрушки в садике нужны?
Никакими нормами права не предусмотрено возмещение стоимости сломанной игрушки родителями ребенка.
Если для вас это существенная потеря, то попробуйте поговорить с родителями без претензий, не требуя, а прося.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/01/30x30/70690.jpg)
1. Вопрос юристу Ю.В. Почему Вы считаете что ответственность за действия ребенка переданного для "присмотра" работникам частного детского сада должны нести родители, они оплачивают услуги этого детского сада.
2. Это уже в виде прикола, давайте возложим ответственность за игрушку на изготовителя, он же явно не написал в инструкции по пользованию, что действия приведшие к порче игрушки недопустимы.
Спросить. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию мотивирует тем, что предложена работа в муниципальном д/саду (оклад ниже) Законно ли это. Можно ли нас уволить без выходного пособия?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/25/30x30/b324f904b47bc24be7a4a82b218b5a31.jpg)
Здравствуйте. Даже если вы уволитесь по собственному желанию, работодатель должен вам сделать выплаты предусмотренные законом.
СпроситьРодительница написала жалобу. Обвинив руководства детского сада, что в детском саду продолжаются довольно жесткие и ничем не оправданные ограничительные меры. Помогите дать правильный ответ.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, эти меры повсюду возобновлены, и родителям нечего делать в ДОУ. Либо сидите с детьми дома сами, если вас это не устраивает.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ нашей групе в детском саду поменяли воспитательницу, в связи с конфликтом воспитателя и заведующей детского сада.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Как получить разрешение чтоб выступит с концертом в детском саду за деньги, если все разрешающие документы как и.п. есть, но отдел образование запрещает такие выступления. Как и где можно получить законную бумагу для разрешительного письма к детским садам?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Здравствуйте! А на каком основании запрещает? Если письменный отказ? Подавайте письменное заявление на получение разрешения. Если откажут, то имеете право обжаловать в судебном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/07/30x30/88c31a7c9c4263e7b2da761fca5ac902.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Добрый день!
Все зависит от того, на какой ставке работает заведующий детского сада.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Если заведующий работает 8-ми часовой рабочий день, то у него нет времени для выполнения обязанностей муз. руководителя.
В случае оформления выполнения дополнительной работы как совмещение-никаких запретов не будет.
СпроситьЖенщина работает в детском саду от завода Химмаш г.Екатеринбург, при поступлении на работу слово "совместительство" в заявлении не указывалось, в трудовой книжке отметок нет, устроилась на полставки с июня месяца 2002 г. 31.12.2002 заведующая детсада сказала, что 4.01.2003 можете не выходить на работу, вы будете уволены в связи с сокращением штата и переходом детского сада на хозрасчет. Вашу работу будет выполнять сотрудник, которая работает на полной ставке. Что нужно сделать, чтобы ее не уволили, а сократили? Так как эта работа является ее единственным источником дохода и она мать-одиночка, ребенок ходит в детсад от завода Химмаш. Чтобы завод хотя бы в течение шести месяцев оплчивал детский сад или выплатил компенсацию.
не переживайте, заведующая будет не права написав что сотрудница уволена а не сокращена, в ТК нет такой формулировки. Поэтому если таковое произойдет, смело подавайте жалобу в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Конечно, не родители. Это обязанность руководства детского сада
С уважением.
СпроситьЯ вышла на работу когда ребёнку было на данный момент 1 год. Могут ли отправить назад в декретный отпуск если мы часто болеем. И могут ли забрать место в детском саду (я там работаю на данный момент)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201109/16/30x30/42670.jpg)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери по ее письменному заявлению.(ст.256 Трудового Кодекса РФ) . Если Вы не выразите свое желание в письменной форме опять вернуться в отпуск по уходу, никто не может отправить Вас туда насильно.
СпроситьМожет ли работодатель отправить воспитателей в отпуск без содержания? Если воспитатель не согласен идти в отпуск.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/24/30x30/329463.jpg)
Скорей всего, Вас отправят в другой детский садик временно, на период ремонта.
Вас обязаны трудоустроить на период ремонта.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте! Выплата надбавок, доплат, премий регламентируется локальными нормативными актами. Смотрите трудовой договор, положение об оплате труда, обращайтесь к работодателю.
Спросить6 марта 2013 года я ухожу в декрет, хочу взять ежегодный отпуск до декрета. Я работаю воспитателем в детском саду и мой отпуск 42 календарных дня и я работаю в детском саду с сентября 2012 года. Мой работодатель не желает мне оплачивать отпуск полностью, ссылаясь на то,что я не проработала 6 месяцев и сказал, что оплатит только 20 дней. Каковы мои действия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Работодатель не прав.
Жалоба вы трудовую инспекцию и прокуратуру.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно пункту 2.3.3. "Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88), на каждые две группы детей в возрасте от трёх лет положено 0,25 ставки инструктора по физической культуре.
Спросить