Возможность обращения в суд или прокуратуру с иском на работодателя в случае принуждения к увольнению и травли со стороны нового директора производства

199₽ VIP

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Из вашего вопроса, оснований для обращения в суд я пока не усмотрела, так как в суд идут тогда, когда нарушены права, например уволили незаконно, не выплатили заработную плату, не заключили трудовой договор и т.д.

2. Вас не уволили, соответственно обращение в суд будет носить бесперспективный характер.

3. ОДНАКО, как видно из вашего вопроса, права сотрудников грубо нарушаются, "Понуждение" к увольнению не допустимо.

4. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, доказать, что вас "Вынудили" практически невозможно даже через суд.

5. НО, вот обратиться в Прокуратуру и ГИТ (Инспекцию труда) я настоятельно рекомендую.

Пусть проводят проверку нарушения трудовых прав сотрудников, как минимум работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Это очень хорошо, что у Вас имеются в качестве доказательств все переписки и записи разговоров которые Вы сохранили! Ни в коем случае Вам не нужно поддаваться на угрозы и тем более увольняться "по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ), так как это будет "на руку" Вашему руководству.

Тем более любое принуждение к увольнению - это незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вам необходимо незамедлительно и желательно коллективно направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности за нарушение трудовых прав (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Дмитрий!

Иски в прокуратуру не подаются, только в суд-для отмены незаконных взысканий, увольнений, невыплаты заработной платы.

Из вашего сообщения пока очевидно два вида нарушения трудовых прав-

1) отсутствие доплаты за совмещение профессий (ст.151 ТК РФ),

2) уклонение от предоставления других дней отдыха за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в ТК РФ есть "прогул", но нет слова "отгул", есть только "другой день отдыха").

По факту этих нарушений вы вправе подать жалобу в ГИТ Роструда или заявление в суд о предоставлении дней отдыха и выплате компенсаций за совмещение профессий.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Информацией о выпуске фальсифицированных лекарств следует не только пригрозить, но и без промедления подать заявление о преступлении по ст.238.1 УК РФ, так это очень опасное явление. Настоятельно рекомендую подать заявление в прокуратуру в порядке ст. 141 УПК РФ.

Если Ваши права нарушаются, сперва необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Также никто Вас уволить не может, возможно сокращение через уведомление за 2 мес.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

- см. ст. 80, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте Вы имеете право на защиту Ваших нарушениях прав.

Понуждение к увольнения недопустимо.

Можно подать жалобу в прокуратуру, приложить доказательства.

Фальсификации лекарств, это уже уголовное дело. Можно подать заявление о возбуждении уголовного дела. Будет проведена проверка.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

В них нет,, настольного увольнения,,

И

Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.10.2023)

УК РФ Статья 238.1. Обращение фальсифицированных, недоброкачественных и незарегистрированных лекарственных средств, медицинских изделий и оборот фальсифицированных биологически активных добавок.

1. Производство, сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации фальсифицированных лекарственных средств или медицинских изделий, либо сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации недоброкачественных лекарственных средств или медицинских изделий, либо незаконные производство, сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации в целях сбыта незарегистрированных лекарственных средств или медицинских изделий, либо производство, сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации фальсифицированных биологически активных добавок, содержащих не заявленные при государственной регистрации фармацевтические субстанции, совершенные в крупном размере, -

наказываются принудительными работами на срок от трех до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет со штрафом в размере от пятисот тысяч до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от шести месяцев до двух лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Здравствуйте, Дмитрий! Возможно конечно при наличии доказательств (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если Ваши права нарушены и Вы сможете это доказать, то имеет смысл разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Дмитрий, добрый день.

1. Если работодатель нарушает права работников, то работник вправе защищаться любым законным способом.

Согласно статьи 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;...

...

СУД

2. Если Вам известно, что работодатель фальсифицирует все составы (состав не тот что на упаковке и зарегистрированной документации) или выпускает брак на рынок, то поскольку это фармацевтическая компания, есть смысл оформить коллективную жалобу в Росздравнадзор.

______

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

УК РФ Статья 238.1. Обращение фальсифицированных, недоброкачественных и незарегистрированных лекарственных средств, медицинских изделий и оборот фальсифицированных биологически активных добавок.

1. Производство, сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации фальсифицированных лекарственных средств или медицинских изделий, либо сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации недоброкачественных лекарственных средств или медицинских изделий, либо незаконные производство, сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации в целях сбыта незарегистрированных лекарственных средств или медицинских изделий, либо производство, сбыт или ввоз на территорию Российской Федерации фальсифицированных биологически активных добавок, содержащих не заявленные при государственной регистрации фармацевтические субстанции, совершенные в крупном размере, -

наказываются принудительными работами на срок от трех до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок от трех до пяти лет со штрафом в размере от пятисот тысяч до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от шести месяцев до двух лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вы сможете это доказать, то имеет смысл разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.