Отгул за ранее отработанное - 237 советов адвокатов и юристов

Каков период, в течении которого работник имеет право на отгул, за ранее отработанное время?

В 2014 году были случаи работы в выходные дни, работодатель отказывается предоставлять отгул, обосновываясь тем, что этим правом я могу воспользоваться только в течении месяца после факта переработки.

Организация оплатила в одинарном размере отработанный мной в мае праздничный день и предоставила отгул.

Отгул мною использован в июле. В июле 21 рабочтй день. Мне в расчётном листке прописали 20 отработанных дней. Почему не оплатили отгул за ранее отработанное время? Законно ли это?

Мой муж, сотрудник МЧС, написал рапорт на отгул за ранее отработанное время с выездом в другой город. И в этот день погиб в ДТП. Считается ли этот день рабочим?

Сотрудник работал в выходной в 2016 году по дополнительному тарифу. Все бумаги (уведомление о возможности невыхода, согласие на работу, ознакомление с приказом об оплате по тарифу) им подписаны. Но забыли, что ему еще полагается отгул (полагается ли?) за работу в выходной день (речи о двойной оплате не идет. Оплата по особо подписанному тарифу). Как теперь в 2017 г. это исправить? Спасайте, пожалуйста).

Муж 20.7.2020 г написал заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени на 21,22,23 июля 2020 г. И сейчас работодатель его обязывает отрабатывать эти дни. Правомерно ли это?

Как оплачиваеться сверхурочная работа? И месячная переработка это одно и тоже или нет? За ранее благодарю вас.

Если я заболел и не хочу идти на больничный как мне можно заочно направить заявления на отгул по состоянию здоровья без сохранения зп.

Атом-охрана. Оплата почасовая, рабочий график - сутки через трое, оплачивается 22 часа +3 неоплачиваемых на сон. При переработке, уходя в отгул за ранее отработанное время теряем сутки по зарплате, т. е.-22 часа. Как так?

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Сегодня утром написала заявление на отгул заранее отработанное время на завтра, тк закрыла больничный, а после завтоа иду в отпуск, вечером после рабочего дня позвонила начальник и сказала, что она мое заявление не подписала и если я завтра не выду на работу мне поставят прогул, на содько это правомерно и что делать если я завтра никак не могу выдти на работу.

Могут ли меня вызвать на службу если я нахожусь в отгулах за ранее отработанное время, т.е. ушел в отпуск и дополнительно написал рапорт на отгулы (который удовлетворил руководитель) забрал все часы переработки? Могут или нет и чем регламентируется? Заранее спасибо!

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Помогите написать заявление за ранее переработанные 2 часа сверхурочно с 17 мая с 17 до 19 часов и предоставить отгул за ранее отработанный выходной день 14 мая 2016 г.

Меня заставили работать на егэ и огэ. В июне у меня отпуск. Если я выхожу на егэ во время отпуска, но не попадаю в рассадку, потратив при этом 2-3 часа своего времени, за этот день обязаны мне дать отгул, ведь я вышла в свой отпуск.

Добрый день. Я работаю в магазине продавцом. Праздник пасха выпадает на воскресенье и он является у меня рабочим днем по графику. В субботу и в воскресенье выходные нам руководство не даёт категорически. По закону Пасха не является праздничным днем. Но я в Рождество (7 января) вышла на работу. Как написать заявление на отгул в этот день?

Взял заранее отгул на работе, потом в этот день заболел и получил больничный. Как теперь с этим разобраться?

Мне нужно 3 дня отгула, но работодатель не даёт мне их. Есть ли другие виды отпусков или отгулов которые мне обязаны выдать по моему желанию?

Имеет ли право руководитель отказать в компенсации, если работник был на больничном во время отпуска? Вправе ли он заставить брать отгулы за этот период?

Я врач и вынуждена работать сверхурочно в связи с большим количеством вызовов на дом, по тк и трудовому договору мой рабочий день длится 8 часов, по факту я работаю по 12-14 часов 5/2 и вынуждена в своё личное время ходить по домам и обслуживать вызова. Из-за этого мне не хватает времени на полноценный отдых и сон. начальство никак не решает эту проблему. Нигде не зафиксировано, что я работаю сверхурочно, и компенсации сверхурочной работы тоже нет. Такая ситуация у многих врачей в поликлинике, что делать и к кому можно обратиться, ведь это нарушение трудового договора?

Я не выходил на работу 10 дней по причине обострения болезни коленных суставов. Артроз 2-3 стадии. В больницу не обращался это не лечится, плюс боялся забракуют врачи по профнепригодности на ж/д.Мы проходим там ежегодную медкомиссию. Но потом обратился, положили в больницу,9 дней больничный. Попутно нашлась еще аневризма аорты, нужна операция на открытом сердце, иначе рано или поздно разрыв аорты, смерть. К работе не допускают, врачи готовят бумаги на операцию по линии кардиобольниц РЖД. Это все по страховке ЖАСО, бесплатно. В случае удачной операции потом 2 группа. На работе объяснительная, за прогулы, акты. Работодатель ничего знать не хочет, требует по собственному желанию, грозит по статье. Писать по собственному не буду, тогда прощай операция по линии РЖД. По статье, готов судиться. Каков может быть итог если взять худший вариант, статья, суд.Может суд признать причину прогулов уважительной.

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Я сотрудник фсин, при подаче рапорта на отгул, начальник отдела его не подписывает мотивируя что работать некому, вопрос должен ли я собирать подписи отделов лично?

И второй вопрос если рапорт (на отгул за ранее отработанное время, сверх нормы часов в месяц) не регестрируют в канцелярии, как действовать далее, чтобы добится подписи рапорта от начальста?

Нахожусь в очередном отпуске. Подал заявление на отгулы (24 рабочих дня). Предполагая увольнение в последний день отгулов. Предложено увольнение по соглашению сторон в последний день отгулов. Если я заболею в период отгулов, то как это (оплату больничного + не потерять отгул) отразить в соглашении сторон?

В нашей школе пункт сдачи ГИА. имеет ли право директор у учителей, не занятых в сдаче экзаменов, требовать заявление на отгул в этот день?

Работодатель отказывается подписывать заявление на отгул. Что делать? Какую причину отгула указать что бы работодатель обязан был подписать заявление?

По договору рабочее время 4 часа (10.00 - 14.00), фактически 9 часов (9.00-18.00). При неоднократном не выходе на работу, может ли работодатель уволить за прогулы?

Мы в омвд решили коллективно подать рапорт нашему начальнику о рассмотрении вопроса о графике сутки через трое, либо выплаты за переработку сутки через двое. Как грамотно составить рапорт? Какими законами аппелировать? Помогите пожалуйста!

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

С 2009 по 2013 предприятие предлагало выходить на, работу по субботам-т.е. в выходные дни, такие выходы оплачивались двойной оплатой. В этом году руководство объявило, чтобы все кто имеет такие выходы, забрать отгулами за свой счет. В праве ли они это требовать?

Могу ли я подать в ЦЗН справку с предпоследнего места работы (там я отработала 5 месяцев), а не с последнего места работы (тут я отработала с 11.12.2015 по 30.12.2015 г.) Всего 19 дней.?

Моя мама работает медсестрой в больнице сейчас она в отпуске и в другом городе, обычно у них за дежурства на выходных дают по отгулу, так вот срок отпуска у неё вышел она позвонила начальнице, которая ведет табель трудодней и выходов на работе, и продлила себе отпуск за счет неиспользованных отгулов, но так получилось, что в другом городе много дел, и я её дочка позвонила начальнице с маминого согласия и попросила ещё продлить отпуск на 2 отгула "авансом", которые мама естественно отработает отдежурив на выходных. Я не знаю как начальница это закрывает в трудовом табеле.

Если её начальница как-то не совсем законно ведет табель, могут ли привлечь нас как соучастниц или подстрекательниц?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Работаю сторожем в детском саду. Нас трое. Работаем ночь через две. В данный момент один из сторожей уволился. Нас осталось двое. Пока будут искать человека на освободившуюся вакансию, мы с напарником будем работать ночь через ночь. И сколько это продлится неизвестно. Насколько долго администрация имеет право на то, что бы вынуждать нас работать в таком режиме?

Работаю на окладе по скользящему графику, на январские праздники составили график. Я не согласен и не хочу работать в праздничные дни и не подписываюсь в графике. Имеют ли право поставить мне прогулы? И должен ли быть приказ о двойной оплате или по графику автоматически оплачивается в двойном размере.

Произошла ошибка не оплатили дежурство 23 февраля можно в марте предоставить оплачиваемый отгул работнику.

Я являюсь сотрудником таможни. Должны ли сотрудникам платить за переработку? Работаем по графику 1/3 иногда переходим на 1/2 в связи с недостаточным количеством сотрудников. По каким нормативным документам оплачиваться должна переработка?