Могут ли заставить брать отпуск только 28 дней или два раза по 14 дней? Могу ли я взять 2 дня в марте, 10 дней в мае, 14 дней в июле-августе и 2 дня в октябре?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, работодатель может установить свои правила и положения, касающиеся разделения отпуска на части и продолжительности каждой части.
В общем случае, разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем. Однако, есть ограничения: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска работник может использовать по своему усмотрению.
Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от правил и положений, установленных на вашем месте работы. Если на вашем предприятии нет ограничений на разделение отпуска на более короткие периоды, вы можете использовать отпуск так, как вы описали. Однако, рекомендуется уточнить этот вопрос в отделе кадров или у своего непосредственного руководителя.
Спросить
Добрый вечер, все что вы описали возможно, главное согласовать с руководством.
Спросить
