Я сменный работник, работаю в гостинице дежурным администратором по графику 1 день (2 смена) - с 14.00 до 20.00, 2 день (1 смена) - с 08.00 до 14.00 и 3 смена в этот день с 20.00 до 08.00, после цикла дежурства 3 дня выходных, с уходом в отпуск одного из сменщиков - 2 выходных (нас 5 сменных дежурных). Вопрос такой: в течение года заведующий гостиницей не регулировала переработку сотрудников, а переработка за прошлый год была у каждого ЗА 200 часов, в этом году тоже самое, как говорится поленилась, а в конце года декабрем месяцем решила вывести количество часов так, чтобы годовая переработка у сменных была приблизительно одинаковая. Получилось, что у одного работника переработка 12 часов, у других недоработка, в связи с чем график изменила так, что весь декабрь я "работаю почти одна"-ни выходных, ни проходных. У сменщиков и по 3, и по 4 дня между сменами. Имела ли право заведующий гостиницей делать такие изменения в графике без согласия конкретного работника. Заранее спасибо за ответ
Все изменения условий договора, а договор заключается с соблюдением норм закона только по согласию сторон, если есть все доказательства то в суд, так как сейчас в Москве и думаю в регионах по 336 постановлению все службы начинают работать лишь в случае угрозы жизни и здоровью, но если доказательств нет то нет смысла тратить время, это требование априори доказывает работник.
Спросить
