Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право в таком случае работодатель удерживать работника в течении 2 раб.

20.12.2012, 09:06
• г. Екатеринбург

Является ли трудоустройство без трудового договора законным? Имеет ли право в таком случае работодатель удерживать работника в течении 2 раб. недель после подачи заявления на увольнение?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если Вами была сдана трудовая книжка и т.д., вы фактически исполняли трудовую функцию. то между Вами и работодателем сложились трудовые отношения, соответственно, распространяются положения ТК РФ. В том числе и вы вправе требовать и расчета за отпуск, экземпляр трудового договора, копии всех приказов, справок о з/пл. и т.д.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Об увольнение работодателю сообщила 19.12, заявление на увольнение по собственному желанию подам 21.12. Имеет ли право работодатель ставить рабочие дни в течении двух недель? Учитывая что 31. 12 и 2. 01 являются рабочими днями, а я хотела отработать с 21.12-28.12

Спросить

Елена. Отработать две недели Вы обязаны, хотя можете посидеть на больничном.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги