Возможное недействительное условие трудового договора после обучения - отсутствие заверения документа

Добрый день!

Договор составляется в двух экземплярах.

На двух экземплярах отсутствует печать и подпись?

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Можно считать недействительным, если Вы не расписывались в экземпляре, переданном второй стороне (потому что там и печать и подпись поставят). Ст. 420 ГК.

Если на оригинале документа отсутствует подпись, печать (а другого экземпляра нет), то можно признать незаключенным вообще - отсутствием обязательств по незаключенному договору.

Но..

Если за время обучения Вы что-то получали (стипендию от них, мат помощь), это тоже было без оснований.

Поэтому Вы должны всё вернуть как неосновательное обогащение в соответствии со ст.1102 ГК РФ

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

...

Здравствуйте, уважаемый Владислав!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, в данном случае речь идёт об ученическом договоре, который Работодатели вправе заключать с работниками или с гражданами на основании статей Главы 32 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, успели уже внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В-третьих, какой этот Работодатель представит в суд с исковым заявлением ученический договор, Вы узнаете после ознакомления в суде на основании статьи 35 ГПК РФ с материалами возможного гражданского дела по иску этого Работодателя.

Желаю Вам удачи.

Молодой человек, не переживайте! Вполне возможно и без штрафа. У меня личная практика отказа судами удовлетворения исков работодателя о взыскании штрафа. Однако стипендию придется вернуть.