Законно ли принуждает работодатель учителей начальных классов работать в выходной день?

Добрый день!

1. Трудовые отношения и рабовладельческий строй имеют разную правовую основу. Работник работодателю должен только то, что написано в его трудовом договоре и должностной инструкции, не больше.

2. Хотите вы защищать свои права или терпеть молча решать вам. И в том и в другом случае это будет стоить вам нервов, но время проведенное вдали от детей никто вам не вернет.

Могу рекомендовать:

1. Работать по графику, указанному в вашем трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка организации. При требовании выйти в свой выходной обворожительно улыбаясь обещать, что конечно выйдите как только получите письменный приказ, оформленный в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. Не бойтесь шеф вас не покусает, не поколотит, а только поорет и будет в дальнейшем придираться, но он и сейчас вам жизни не дает, как я понимаю.

2. Все заявления направляйте работодателю по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В таком случае шеф даже отказать не сможет.

По оплате выходных - если в табеле учета рабочего времени вам проставлены рабочие выходные, а в расчетном листке оплата не указана, обращайтесь в трудовую инспекцию. Но, если шеф не идиот, у вас в табеле указано, что в выходные вы отдыхали, тогда смело больше не выходите в выходные на работу.

Необходимо согласие учителей..