Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию подготовить акт и оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

В данном случае нет.

В обязательном порядке

Необходимость подготовки акта и оценки преимущественного права при сокращении штата на предприятии.

Каковы шансы остаться на предприятии при сокращении штата, учитывая мою семейную ситуацию и единственный источник дохода?

В нашей организации идет сокращение штата. Наше руководство считает, что увольнять пенсионеров-хлопотно, поэтому решило сокращать оставшихся 4 женщин. У меня двое детей (студенты очники, 19 и 16 лет) я разведена и алиментов не получаю, моя з/п является единственным доходом семьи. Каковы мои шансы остаться на предприятии?

Читать ответы (1)

Решение вопроса-пришел приказ о сокращении штата предприятия, сотрудник не был уведомлен, как разрешить данную ситуацию.

Решение вопроса-пришел приказ о сокращении штата предприятия, сотрудник не был уведомлен, как разрешить данную ситуацию.

Читать ответы (4)

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Читать ответы (1)

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Читать ответы (1)

Необходимо ли мне подписывать уведомление или меня должны перевести на какую-либо другую должность?

В настоящий момент мне вручили уведомление в связи с сокращением штата по ст.81 пункт 2, у меня есть ребенок 2 лет, я работаю. Необходимо ли мне подписывать уведомление или меня должны перевести на какую-либо другую должность?

Читать ответы (2)

Досрочное прекращение срочного трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя в связи с сокращением штата

Досрочное прекращение срочного трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата. Заставляю написать заявление по собственному желанию я отказываюсь, мои действия?

Читать ответы (1)

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

Читать ответы (4)

Задержка в предоставлении предупреждения о сокращении штата - необходимость повторного рассмотрения решения администрацией

Предупреждение о сокращении штата от 23.09.2015 а выдали только 17.11.2915. действительно ли. или администрация должна заново рассматривать вопрос кого сокращать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о декретных от соцзащиты при сокращении штата и стоянии на учете в центре занятости

На работе было сокращение штата и через 3 месяца я забеременела, стою на учете в центре занятости. Положены ли мне декретные от соцзащиты или после 30 недель я ни чего уже получать не буду?

Читать ответы (1)

Организационно-штатные мероприятия на предприятии - сокращение штата и подготовка к реорганизации

Принято решение провести реорганизацию нашего предприятия с.1.09.2015 г. Мне выдали 03.07.2015 г. уведомление о сокращении численности и штата работников в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями и что моя штатная должность сокращается. Нового штатного расписания нет, а сокращают должность на предприятии, которого не будет с 01.09.2015 г.

Читать ответы (1)

Права беременной женщины при сокращении штата - необходимость обращения к руководству перед обращением в суд

Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещуволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?

Читать ответы (2)

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Читать ответы (2)

Какой период учитывается при выплате компенсации при сокращении штата предприятия?

За какой период (год, два...)берётся среднемесячная зарплата для выплаты компенсации при сокращении численности или штата предприятия?

Читать ответы (1)

Возможность сходить в отпуск с 5 мая перед увольнением по сокращению штата и выплаты при сокращении штата.

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.

Читать ответы (1)

Вопросы о последнем дне работы и выдаче трудовой при сокращении штата предприятия

В предупреждении о сокращении написано, что с 29.05 2016 я буду уволена по сокращению штата работников организации. А это выходной день. Какое число считается последним днем работы и когда по закону мне должны выдать трудовую?

Читать ответы (2)

Сокращение штата на предприятии - необходимость уменьшения заработной платы при обращении на биржу труда - вопрос оправданности

На предприятии произошло сокращение штата 3 месяца платили 100%, при обращении на биржу труда 4 месяц будут платить 4.900, не 75% так как зарплата была высокой и у бирже труда нет такого финансирования правомерно ли они так поступают. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

У меня ребенок под возмездной опекой 10 лет, на предприятии сокращение штата, поставят ли меня в центре занятости?

У меня ребенок под возмездной опекой 10 лет, на предприятии сокращение штата, поставят ли меня в центре занятости?

Читать ответы (2)

Меня интересуют какие льготы есть у беременных женщин и женщин воспитывающих детей до 14 лет при сокращении штата предприятия.

Меня интересуют какие льготы есть у беременных женщин и женщин воспитывающих детей до 14 лет при сокращении штата предприятия.

Читать ответы (1)

Рассмотрение преимущественного права при сокращении штата

В организации проводится сокращение штата. Имеются два работника (водители). Одного надо сократить. Рассматриваем преимущества при сокращении. У одного работника - маленький ребенок (меньше года) и жена в отпуске по уходу за ребенком. У другого - двое детей (5 и 13 лет), при этом брак не зарегистрирован, но этот работник является отцом детей (в свидетельстве о рождении). Мы хотим оставить второго работника. Не нарушим ли мы трудовое законодательство в части преимущественного права. Т.к. хоть и имеется двое детей (иждивенцев), но брак не зарегистрирован в установленным семейным кодексом порядке (гражданский брак)?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59