При сменном графике работы, если на момент выписки с больничного выпадает выходной, когда человек приступает к работе

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?

2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?

Работаю по сменному графику. С некоторых пор мне в график стали ставить больше ночных смен, чем остальным сотрудникам. Законно ли это? Почему? Какое отношение к режиму работы имеет мое семейное положение? Спасибо заранее!

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.

Могу ли я взять отпуск с 04.01.16 по 11.01.16 при сменном графике работы 2/2, смена начинаптсч с 04.01.16.если нет, то с какого дня могу взять отпуск.

Работаю на предприятии при сменном графике работы по ТК. На новогодние праздники мои смены выпали как раз в праздничные дни. В расчётном листочке за январь 2015 г. праздничные часы вынесены отдельной строкой, и на них начислено-100%. Мне объяснили в бухгалтерии, что праздничные часы мне оплатили в двойном размере, так как другие 100% вошли в норму часов. Правильно ли это? А в расчётном листочке за январь 2014 года напротив праздничных часов - 200%. В каком случае бухгалтерия выполнила начисления верно?

Я работаю в фирме устроена по ТК.График работы сменный 2/2.Так получилось по графику что я работаю 23 февраля начальник говорит, что 23 фев. перенесли на май и он не считается праздничным днем! Скажите пожалуйста должны ли на оплачивать по 2 ставке 23 фев.?

Можно ли написать заявление на увольнение 31 декабря в сменный график. И могут ли мне отказать в увольнении, если я на испытательном сроке, отработал 2 месяца из 3

Что должно быть указано в табеле учета? Как должны оплатить эти дни? У меня следующая ситуация сменный график работы день/ночь. 1,4 и 5 января посадили дома без приказов без всего, объяснив это тем что типа официальные выходные. В табеле учета за эти дни ничего не указано, пустые клетки. Как должны оплачиваться эти дни? И что должно быть проставлено в табеле учёта?

Мы с мужем работаем на одном предприятии. Унас сменный график. Есть 1 несовершеннолетний ребенок. Могут ли мужа отправить в длительную командировку.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:

В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.

В первый день работают с 9 до 21

Во второй с 10 до 22

Потом два дня выходных.

В пятый день с 11 до 23

В шестой день с 13 до 1 ночи.

Потом еще два дня выходных.

Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.

К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.

Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Заранее спасибо за ответ.

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы?

Отправили на курсы повышения квалификации, работаю в садике посменно, утром работаю, вечером на учёбу, раз в неделю, должны ли оплачивать часы за учёбу.

У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.

Пож у меня сменный график работы 2/2 законно ли брать отпуск в свои рабочие дни? Какой закон об этом говорит. И еще при таком графике обязательно брать 14 дней? Я нахожусь в декрете но работаю но 0.5 ставки.

Работаю по сменному графику который составляется на учетный период - квартал. Сейчас работодатель вносит изменения - некоторые мои выходные становятся рабочими днями и наоборот. По каким правилам он может это делать?