Не всегда.
Приказ о дисциплинарном взыскании имеет пометку:
-"без занесения в трудовую книжку";
-"с занесением в трудовую книжку".
Поэтому, чтобы знать - надо ознакомиться с приказом.
Спросить
Дополню и уточню!
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно этой же статьи:
"В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
Вопрос о включении дисциплинарного взыскания в личное дело работника остается на усмотрение организации. Но в трудовой книжке его не фиксируют.
_______
С уважением, Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте уважаемая Сауле!
В данном конкретном вашем случае включать наказание в личное дело работника или нет, решает исключительно работодатель. Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет. Замечание или выговор.
В этой связи, с юридической точки зрения, такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Сауле!
Спросить
Добрый вечер, еще раз.
1)Включать наказание в личное дело работника или нет, решает фирма. Но в трудовой книжке его не фиксируют (ст. 66 ТК РФ): награждения за успехи вносятся, а взыскания — нет. Замечание или выговор. Такие меры применяют, когда негативные последствия минимальны, никто не пострадал, фирме или имуществу ущерб не нанесен, а конфликт полностью исчерпан.
2)Так что вам не стоит переживать.
Спросить
