Наталия
04.09.2015, 16:18
Законно ли сокращение персонала при наличии вакансий - мой опыт подачи на сокращение в отделе с открытой вакансией.
Читать ответы (1)
Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
Спросить