Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вычитание выходных дней из отпуска - правомерно ли такое действие?

10.01.2005, 23:18
• г. Санкт-Петербург

Мой 28 день отпуска приходится на пятницу. В отделе кадров мне сказали что 2 дня (субботу и воскресение) у меня вычтут из моего последующего отпуска. Т.е. в следущем году у меня только 26 дней. И таким образом у нас рассчитывают отпуск если он разделен на части по 14 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана!

Нет! Вашему ОК нужно внимательнее изучать Трудовой кодекс РФ, в Вашем случае статью 14.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
19.05.2008, 16:26

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни?

Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?
Читать ответы (1)
Зоя Александровна
25.10.2017, 10:09

Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?

Как считаются отпускные дни, если отпуск 28 календарных дней, но я беру в счет отпуска 3 дня, допустим среда-пятница, будут ли считаться суббота и воскресенье тоже днями к отпуску, наш бухгалтер сказала что отпуск 28 календарных дней, из них 8 дней приходится на субботу и воскресенье, поэтому если мы берем дни в счет отпуска то должны только учитываться 20 дней, так как выходные дни должны также входить в дни которые берем в счет отпуска Спасибо.
Читать ответы (5)
Дарья
11.12.2017, 10:58

Вопрос о правомерности включения выходных в расчет отпуска

Добрый день, вопрос касательно предоставления отпуска. На работе возникло неговодование по поводу предоставления отпуска: 14 дней я беру полностью непрерывного отпуска 14 дней я делю, одна часть 5 дней с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье у нас выходные дни). Но отдел кадров сказал, что я должна считать субботу и воскресенье также. Т.е я должна брать с понедельника по воскресенье отпуск. На сколько это правомерно? Спасибо.
Читать ответы (3)
Инна
18.07.2019, 02:34

Правомерны ли требования отдела кадров по добавлению выходных дней к отпуску?

У меня был отпуск в июне 2019 с 19.06-02.07. Сегодня я попросила отпуск в один день, в счёт отпуска, в пятницу 19.07.19, на что мне ответили, что я обязана взять 3 дня отпуска, т.е., прибавить ещё субботу и воскресенье. Насколько правомерны действия отдела кадров моего работодателя.
Читать ответы (1)
Катерина
15.11.2011, 20:14

Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.

Отпуск предоставляется по ТК РФ на 28 календарных дней. Одна часть должна быть 14 календарных дней (по любому днями отпуска считаются 2 субботы и 2 воскресенья). Это понятно! Вторая часть отпуска - 14 календарных дней может делиться на части. Наша фирма издала распоряжение, что если сотрудник берет в одном месяце 2 части, например, одна часть в 3 дня (среда-пятница), а вторая часть - в 2 дня (понедельник-вторник), а между этими частями находится суббота и воскресенье, то суббота и воскресенье в этом случае считаются календарными днями отпуска и таким образом я должна указывать в графике отпусков только один отпуск в количестве 7 календарных дней (с субботой и воскресеньем). На мой взгляд, это принуждение к отпуску в выходные дни. Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть. Объяснение фирмы: читайте комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. . Насколько правомерно это принуждение?
Читать ответы (2)
Альбина
04.05.2005, 11:38

Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.

Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Работник просит предоставить часть отпуска (или целый отпуск) и последний день этого срока, исчисляемого в календарных днях, приходится на пятницу. Правомерно ли присоединение работодателем к сроку отпуска субботы и воскресенья и увеличение исчисления срока отпуска на два дня, если суббота и воскресенье и так являются выходными нерабочими днями?
Читать ответы (1)
Татьяна
29.11.2011, 11:56

Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.

Я работаю по пятидневной неделе, суббота и воскресение - выходные дни. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Первую часть отпуска (14 календарных дней) я использовала. Написала заявление на предоставление части отпуска с понедельника по пятницу (включительно). Бухгалтерия настаивает на том, чтобы заявление я переписала и включила субботу и воскресение в отпуск. Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению. Кто в этой ситуации прав? Прошу дать ссылку документ.
Читать ответы (2)
Татьяна
16.09.2003, 17:46

Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано.

У меня следующий вопрос: на нашем предприятии сложилась необычная практика расчета дней очередного отпуска. Отпуск делится на несколько частей, больше 2-х нед. сразу не дают (это почти всех устраивает). Остальные дни считаются следующим образом: например, я решила взять в счет отпуска 3 дня (понедельник, вторник, среда). В отделе кадров мне подсчитают, что я взяла 5 дней (автоматически прибавляют субботу и воскресенье), таким образом мой отпуск станет короче на 2 дня. Захочу я взять еще 5 дней, мне опять прибавят субботу и воскресенье. Я в курсе, что по закону отпуск составляет 28 календарных дней, но про выходные ничего не сказано. Очень бы хотелось узнать, законно действует у нас отдел кадров. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Алия
26.05.2010, 22:29

В итоге я не буду работать 4 пятницы подряд., но плюс к этому дню просоединили суббобу и воскресенье.

Хотелось бы узнать. В 2009 г. у меня остались 12 неотгулянных дней очередного и дополнительного отпуска. В текущем году мне предложили отгулять эти дни таким образом: в пятницу я не работаю + суббота и воскресенье = 3 дня. И так каждую неделю. В итоге я не буду работать 4 пятницы подряд., но плюс к этому дню просоединили суббобу и воскресенье. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
07.08.2003, 16:48

В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг.

О ежегодных оплачиеваемых отпусках. В заявлении работника указан период отпуска с 09.08.2003 - 23.08.2003 гг. 1) 09 и 23 августа - это суббота и воскресенье. Будет ли такое заявление правильным? 2) Есть ли какой-либо законодательный акт в котором говорится, что если последний день отпуска приходится на пятницу или нерабочий день (субботу), то суббота и\или воскресенье включаются в отпуск автоматически?
Читать ответы (1)