Сын нашел работу, на собеседовании обещали 70.000, а в трудовом договоре 25.600, якобы остальное премия. Работодатель не беден, торгует премиальными иномарками (Япония), стоит ли идти туда работать? Спасибо.
Вопрос не совсем юридический. Но если Вас интересует - сможет ли он взыскать деньги, сверх указанных в трудовом договоре, то скорее всего нет. Очень часто работодатели выплачивают премии для увеличения заработной платы до обещанного уровня, а премии как правило не являются обязательной выплатой.
В ст. 191 Трудового кодекса РФ указано, что премия - это поощрение, а не обязательная выплата:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Соответственно, именно работодатель определяет - что ему делать даже если работник добросовестно относится к своим обязанностям (платить премию или, например, объявить благодарность).
В таком случае если работодатель будет платить только заработную плату, указанную в трудовом договоре, то работнику придется или терпеть, или увольняться. Поэтому если он готов рискнуть - может пойти поработать. Если же желания рисковать нет - лучше поискать более понятные условия труда.
Спросить
В соответствии с ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
То есть теоретически возможна заработная плата в размере 25 600, а остальное премия в зависимости от продаж.
Идти работать или нет решать Вашему сыну. В любом случае, если работа не устроит, он может уволиться в любой момент.
Спросить
Обычно в сфере торговли автомобилями по плата складывается из оклада и премиальный части в виде части от выручки от продажи (ст 135 ТК РФ) Главное, чтобы жто было прописано в договоре. Если в договоре ничего не сказано о том, из чего складывается премиальная часть и вообще о премиях ничего не сказано, то работодателю ничего не препятствует выплачивать только оклад без премий и взыскать с него больше окладаине получится.
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна! Попробовать стоит, если премиальные действительно будут соответствовать обещаниям. Если нет, а план по продажам будет выполнять, то должны выплачивать суммы, закрепленные в трудовом договоре и локальных нормативных актах (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). Если этого не будет происходить, то уволиться никогда не поздно. Читайте подпись под ответом. Иначе нет смысла отвечать на вопросы. Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Елена Николаевна!
1. На самом деле, очень многим сейчас устанавливают небольшой оклад по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ), а остальное идет в виде премий, в том числе проценты от всяких продаж и т.д.
Поэтому, ничего плохого, лично я не вижу.
2. Пусть пойдет отработает хотя бы 1 месяц, и посмотрит есть ли обещанная заработная плата в 70 000 руб,. если нет уволится и все.
Держать его никто не сможет силой.
3. Проблема в том, что в случае трудового спора, ваш сын сможет взыскать только те денежные средства, которые установлены трудовым договором, от 25 600 руб,. а не от 70 000 руб.
Это самый большой риск.
Но если работодатель добросовестный, то все будет хорошо.
Стоит попробовать работать.
Всех благ вам!
Спросить
Добрый вечер, Елена.
1)Смотрите, решение всегда за вами и вашим сыном.
2)Но вот какой момент, доказать сыну будет потом проблемно, касаемо оклада премии, то есть выплата будет строго соответствовать трудовому договору, не более.
3)А вот касаемо премий, то тут тонкий момент, давать или нет премию зависит от работодателя, то есть это его право, а не обязанность.
4)Иначе говоря, будет план стоять, не выполнит, точно не получит, но и когда выполнит, опять же гарантии нет что общая сумма будет 70 000 тысяч.
ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФСпросить
Здравствуйте.
Сейчас, к сожалению, это частое явление. Как понимаю, премия вообще в трудовом договоре никак не обозначена? Каким образом работодатель обещает ее выплачивать? И здесь еще нужно смотреть локальный акт работодателя о выплате премий, чтобы понимать, каким образом, как часто, в каком размере и т.п. она будет выплачиваться. А в каких случаях возможно лишение. С таким локальным актом работодатель должен был ознакомить Вашего сына при заключении с ним трудового договора под роспись.
Вообще, в соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием, которое должно быть включено в трудовой договора - это, в том числе, условия оплаты. Там указано следующее:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
А в ст.135 ТК РФ указано:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Также, есть еще ст.191 ТК РФ, согласно которой:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Все указанные положения, а также обещания работодателя Вашего сына о зарплате в 70 тысяч ведут к тому, что остальная часть оплаты (помимо 25600) должна выплачиваться регулярно. Если это так, то должен быть соответствующий локальный акт и условие в трудовом договоре. Иначе получается, что эта часть оплаты выдается в конверте и является неофициальной. А, значит, что она не войдет ни в пособие по нетрудоспособности, ни в оплату отпускных. И, вообще, может быть, а может и не быть - как захочет работодатель в момент, когда придет время оплаты.
Поэтому, нужно удостовериться, оформлена эта часть оплаты каким либо образом или нет и уже с учетом этой информации принимать решение.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Елена Николаевна!
Ответы юристов по Вашему вопросу могут носить только консультативно-информационный характер, потому что в итоге последнее решение не за нами, а за Вашим сыном
На что обратить внимание?
1. На Вашу фразу "якобы остальное премия"
Что это означает?
А означает только одно.
Как указано в ст.191. Поощрения за труд ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Т.е. премия это не обязательная составляющая заработной платы и она остается на усмотрение работодателя.
А причин лишения премии множество
Образно говоря:
а) опоздал на 5 минут
б) не соблюдает корпоративный дресс-код
в) отвлекается на решение личных вопросов в рабочее время
г) часто болеет и т.д. и т.п.
Поэтому обещанные 70 тыс. рублей это как правило фикция и надо ориентироваться только на ту сумму, которая установлена трудовым договором
стоит ли идти туда работать?
Я Вам описал возможные отрицательные стороны, Ваше право учесть их при принятии решения
Спросить
Согласно ст.135 ТК РФ:
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.191 ТК РФ:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
Елена Николаевна, здравствуйте.
В трудовом договоре должна быть подробно прописана заработная плата.
Должен быть указан оклад и описано условие о премировании
Отмечу:
Согласно статьи 135 ТК РФ
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если премии обещают, то их должны платить, условия по премированию Могут быть прописаны в положении об оплате труда организации.
Источник статья 8 ТК РФ
______
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте для того, что б ответить на Ваш вопрос следует проверить данную компанию.
Потому что если они говорят одно, а заключают договора на другие суммы тут речь идёт от ухода от уаюплаты налогов.
Надо смотреть данную компанию на наличию долгов перед бюджетом РФ и наличии в отношении неё судебных дел.
Если их много и на её счетах висит,, картотека,, но речи о премии просто замануха.
Так как в случае чего он в прокуратуру пойдёт с договором на 25 тыс, если ему никто премию не заплатит, кроме того могут прописать и штрафы, которые лишат премии.
Если речь о торговле авто, то там премии может быть привязана к продажам, если не продаст ничего за месяц, то может и не быть премии например (зависит от должности.)
ст. 191 ТК РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Спросить
