Руководитель хочет что бы я уволилась из за того что я частотна больничном по уходу за ребенком

Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Требование неправомерно.

Главное ни в коем случае не пишите заявление на увольнение

То что вы часто берете больничный не является основанием для вашего увольнения как по инициативе вашего руководителя ст 81 ТК РФ так и по собственному желанию

Анастасия, тут несколько моментов, которые вы не можете не понимать. Безусловно, ТК РФ защищает сотрудника находящегося на "больничном" (листок нетрудоспособности). Если вы работаете официально по ТК РФ, договору и со всеми отчислениями - то никто уволить вас не может.

При этом, вы должны понимать, что такой работник никому не нужен. Какие ваши перспективы в этой компании? Все время на больничном находиться не сможете. Если руководство и кадры грамотные и компетентные, то могут найти иные причины для увольнения когда вы выйдите на работу.

Работодатель может уволить сотрудника без его желания — это называется увольнением по инициативе работодателя. Причин много: прогул, приход на работу в нетрезвом виде, хищение или растрата, разглашение коммерческой тайны. В любом случае нарушение надо зафиксировать. Если неправильно уволить сотрудника, он может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо подать в суд. Часто такие дела решаются не в пользу работодателей.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.