Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мужу выплатили премию (был приказ), но через неделю решили что ему не положено (приказа не было).

21.12.2012, 06:38
• г. Верхотурье

Мужу выплатили премию (был приказ), но через неделю решили что ему не положено (приказа не было). в итоге не следующий месяц вычли из зарплаты всю премию (это более 70% от зарплаты). правомерны ли действия бухгалтерии? Могут ли делать удержания без согласия получателя? И что теперь делать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нужно разобраться - правильно ли Вашему мужу выплатили премию. Если приказ о выплате премии был, то отменить его уже нельзя.

Стоит учесть следующее:

В соответствии со ст. 1109 гражданского кодекса РФ не подлежит возврату выплаченная заработная плата и приравненные к ней платежи... при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В соответствии со ст. 138 трудового кодекса РФ общий размер удержаний не может превышать 50% заработной платы (судя по вопросу удержали больше)

Исходя из вопроса удержали неправомерно - как по размеру удержания, так (предположительно) нет оснований для удержания.

Эффективным будет обратиться в инспекцию по труду, инспекция запросит в организации документы об выплате этой премии, оценит правомерность удержания и размера удержания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
27.08.2015, 07:30

Ошибочная выплата премии - правомерность удержания из зарплаты кадрового работника

Я кадровый работник, допустил ошибку в приказе на премию, в результате произошла переплата премии сотрудникам в размере 20 т.руб.. Ошибку обнаружили через три месяца, и издали приказ об удержании излишне выплаченной суммы из моей зарплаты. Правомерно ли это? Если приказ подписывался руководителем организации и начальником отдела, которые подписывали сей приказ. Каковы мои действия?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.04.2016, 14:37

Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?

В предприятие была начислена единовременная премия, затем произошла смена руководства в этом же месяце. Новый генеральный директор издает новый приказ об отмене приказа на премию, который был подписан бывшим ген. директором. Это правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
11.06.2009, 22:04

Можно ли оспорить незаконное удержание премии и вынесение дисциплинарного взыскания

Прошу Вас ответить на вопрос можно ли еще оспорить вопрос о незаконном удержании из зарплаты ранее выплаченной премии и вынесении дисциплинарного взыскания, если с моей стороны были обращения в госинспекцию по труду и в прокуратуру, но ответы пришли не в мою пользу. По приказу от 02.12.2008 мне выплатили премию. 11.01.2009 года издан приказ - исключить из списка на получение премии и удержать из зарплаты выплаченную премию. 12.01.09 я обратилась в госинспекцию по труду с заявлением об отмене приказа, как противоречащего ст 137 ТК РФ. Получила ответ 26.02.09 что нарущений не установлено, т.к. фактически удержания не произведено. 24.02.09 вышел новый приказ с формулировкой СНИЗИТЬ НА 100% ПРЕМИЮ И ПРОИЗВЕСТИ ПЕРЕРАСЧЕТ заработной платы за январь 2009 года. 11.03.2009 по акту проверки госинспектора и моей объяснительной вынесен выговор за неисполнение приказа от 11.01.2009 года. Признаю свою оплошность, что в январе не выполнила приказ по удержанию (понадеялась на инспекцию что приедет и наведет порядок, а получилось еще и взыскание вынесли). Прокуратура пишет, что требования приказа не выполнены, в связи с чем не повлекли нарушения моих прав. Так ведь в феврале все равно удержали из зарплаты эту премию. Как оспорить?
Читать ответы (3)
Кира
09.06.2008, 16:00

Новый ген. директор немецкой компании удерживает премию и снижает зарплату без уведомления - что делать?

09 июня мне бухгалтерия принесла квитки о расчете зарплаты за апрель-май. В них зарплата существенно ниже, чем была раньше. Бухгалтерия объяснила, что с апреля у нас новый ген. директор и учредители (немцы) распорядились удерживать из моей зарплаты якобы в счет возврата премии, которую мне выплатили в прошлом году, а потом устно сказали, что ошиблись и я не должна была ее получать о премии был приказ, подписанный тогдашним ген. директором в приказе о назначении в должность зарплата указан не была, только ссылка "согласно штатному расписанию" о снижении зарплаты с апреля мне не было ни уведомления, ни ознакомления с приказом бухгалтерия говорит - вы же понимаете, что мы коммерческая фирма и приказ сделаем. Правомочно ли все это и как мне лучше поступить?
Читать ответы (1)
Светлана
08.02.2018, 06:51

Учитель получил зарплату по старой нагрузке из-за ошибки бухгалтерии - как быть?

Здравствуйте! Я работаю учителем. С 10 января у меня повысилась нагрузка. Директор издала приказ, 11 января секретарь отвезла его в бухгалтерию. 31 января получила расчетный листок. В нём была указана зарплата по старой нагрузке. Я позвонила в бухгалтерию, на что мне было сказано, что бухгалтер, который занимается тарификацией была на больничном и эти приказы не заметили. Попросили продублировать эти приказы и сказали, что всё будет начислено. Вчера перечислили зарплату ту, что указана в квитке. Скажите, правомерны ли такие действия бухгалтерии? Когда мне обязаны перечислить деньги по новой тарификации?
Читать ответы (13)
Владимир Александрович
07.10.2015, 13:32

Техническая ошибка в приказе о лишении премии - возможная отмена судом и способы исправления

В приказе о лишении премии произошла техническая ошибка: Вместо лишить за июль написали лишить за июнь Действия бухгалтерии были правильные - за июнь - выплатили за июль - удержали. На суде эта ошибка была обнаружена. Повлечет ли это отмену судом приказа и как эту ошибку исправить для суда?
Читать ответы (1)
Михаил
13.07.2007, 09:14

Через 2 недели был издан приказ о доначислении всем сотрудникам.

Очень нужен Ваш совет. Уволился из крупной компании месяц назад. После увольнения всем сотрудникам в том числе и мне была начислена премия за прошедший 2006 год, которую я получил. Но руководство допустило ошибку и насчитало отделу премию на 50% ниже чем было положено. Через 2 недели был издан приказ о доначислении всем сотрудникам. Деннежную сумму которую все успешно получили, но мне не выплаченную часть денег не выплатили сославшись на что я уже уволился и второй приказ был подписан в тот момент когда я не числился в штате компании. Вопрос в следующем, разве мне не должны были выплатить все деньги, ведь это премия за прошедший год который я отработал, и то что премия была первоначально выплачена гораздо меньше связана именно с ошибкой бухгалтерии в тот период.?
Читать ответы (1)
Рамиля
29.04.2015, 12:34

Может ли бухгалтерия удерживать с зарплаты задолженность по кредиту без судебного уведомления?

Сегодня узнала, что в бухгалтерию по месту моей работы сотрудник банка принес судебный приказ о взыскании с меня задолженности по кредиту. На руках этого приказа у меня нет. Я не получала никаких писем от мирового судьи или от судебных приставов. Имеет ли право бухгалтерия, на основании этого приказа вычитать из моей зарплаты 50%? Ведь приказ не был направлен приставам, не было вынесено постановление об удержании из зарплаты, я приказ не получала, разве он вступил в законную силу?
Читать ответы (1)
Лейла
21.12.2018, 15:34

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (5)
Александр Алексеевич
03.02.2017, 08:17

Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?

В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
Читать ответы (9)