Если что то не нравится уходите обратно в декрет либо пишите рапорт и увольняйтесь по собственному желанию.

• г. Москва

Мы с супругом оба являемся военнослужащими. На данный момент супруг находится в командировке без ограничения рабочего времени, а также является, как ни крути участником СВО. У нас имеется двое детей, одному 5 лет, второму 2 года. Я вышла досрочно из декретного отпуска по уходу за ребенком ровно в 1,5 года. На данный момент зашёл разговор о заступлении на дежурство. Сказали читайте о статусе военнослужащего. По итогу везде отсылки на социальные гарантии и ТК ст 259.. Отсутствие мужа не является основанием для освобождения от нарядов, и дети не достигшие 3 летнего возраста тоже самое. Если что то не нравится уходите обратно в декрет либо пишите рапорт и увольняйтесь по собственному желанию. Вопрос, что является основанием для полного освобождения и для не полного. Писала рапорт на частичное освобождение в выходные и праздничные дни в связи с тем, что дошкольная организация в выходные и праздничные дни не работает, муж в командировке, ближайшие родственники за 800 км находятся, детей оставить не где и не скем. В резолюции поставили отказать и читайте о статусе военнослужащего.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Пишите рапорт об отказе в ночных дежурствах.

Спросить

На Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ, без вашего согласия Вас не могут назначить на дежурство в ночное время, праздничные и выходные дни.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Ольга
04.11.2007, 16:32

Договориться по-человечески невозможно, ответ один - "Не нравится - увольняйтесь".

Здравствйте! Я работаю в сервисном центре по ремонту техники, диспетчером. У нас сменилось руководство и с первого дня начались проблемы по режиму работы. Мы работаем с 9.00 до 20.00 по правилам у нас должен быть обед 1 час, обедать нам запретили, так же запретили покидать свое рабочее место в течение всего рабочего дня, т.е. никто не может выходить курить, в туалет, выпить воды или чаю без разрешения руководства, а оно не дает такого разрешения и тут же накладывает штраф в размере 300 рублей, за отсутсвие на рабочем месте (значение не имеет сколько времени человек отсутствовал, 1 минуту или больше). Поскольку мы работаем за компьютером и отвечаем на телефонные звонки в течение всего дня, то невозможно не вставать со своего места 11 часов, тем более, что в табеле ставится 10 часов, значит 1 час мы все время перерабатываем. Что можно сделать в данной ситуации и есть ли в законодательстве статьи защищающие наши права, или администрация имеет право устанавливать свои "законы" и при этом штрафовать сотрудников? Договориться по-человечески невозможно, ответ один - "Не нравится - увольняйтесь".
Читать ответы (1)
Ирина
02.09.2017, 20:46

Работаем младшими воспитателями в ХМАО по 3..4 дня по 10 часов говорят: не нравится.. увольняйтесь доплата 700...800 руб-законно?

Работаем младшими воспитателями в ХМАО по 3..4 дня по 10 часов говорят: не нравится.. увольняйтесь доплата 700...800 руб-законно?
Читать ответы (8)
Алексей
03.12.2010, 14:44

Я-офицер, увольняюсь из Вооруженных Сил по собственному желанию, рапорт на увольнение подписан командиром части.

Я-офицер, увольняюсь из Вооруженных Сил по собственному желанию, рапорт на увольнение подписан командиром части.
Читать ответы (1)
Юрий
31.05.2012, 08:33

PS С человеком, который составляет этот график разговаривали, но получили ответ не нравится - увольняйтесь.

Супруга работает на бригаде скорой помощи. Работа посменная. График - сутки через двое. Работает все время на своей конкретной бригаде. Вопрос в следующем: уже 4-й месяц только ее с бригады в графике (вывешивается заранее) ставят одну, т.е. когда подходят ее сутки, к ней подсаживают все время разных людей. У других врачей с их бригады графики постоянные с одними и теми же людьми. Можно как-то это безобразие прекратить? Какие действия нам предпринять? PS С человеком, который составляет этот график разговаривали, но получили ответ не нравится - увольняйтесь.
Читать ответы (1)
Юлия
14.06.2012, 06:42

Директор говорит что нет денег, в том месяце задержал на 2 недели, в этом месяце тоже, сказал если не нравится увольняйтесь.

Директор говорит что нет денег, в том месяце задержал на 2 недели, в этом месяце тоже, сказал если не нравится увольняйтесь.
Читать ответы (1)
Анатолий
12.08.2010, 19:38

Работаю я с 8 00 до 18 00 минус обед получается 9 часов а оплачивают за 8 часов спросил почему так (не нравится увольняйтесь)

Работаю я с 8 00 до 18 00 минус обед получается 9 часов а оплачивают за 8 часов спросил почему так (не нравится увольняйтесь) что делать?
Читать ответы (1)
Альберт
12.11.2015, 09:40

Организация не выплачивает отпускные и больничные вообще. Говорят не нравится увольняйтесь. Хотя по договору должны платить.

Организация не выплачивает отпускные и больничные вообще. Говорят не нравится увольняйтесь. Хотя по договору дрлны поатить.
Читать ответы (3)
Ольга Викторовна
26.11.2012, 15:09

Сокращать нас не хотят, говоря, что если кому не нравится-увольняйтесь сами...

Как поступить в случае, если заставляют ездить на работу в другой город, мотивируя тем, что имеют право заставить работать там, где находится офис. Мы работаем в своем городе, являясь подразделением. Пока ездим по очереди, потом переведут всех. Мы в основном женщины, причем многие одинокие, имеющие несовершеннолетних детей. В день тратим много времени на дорогу (собираются и во вторую смену посылать), дети брошенные. Каковы наши права, как отказаться, чем мотивировать. Сокращать нас не хотят, говоря, что если кому не нравится-увольняйтесь сами...
Читать ответы (1)
Юлия
20.06.2013, 15:26

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.
Читать ответы (1)
Василий
07.11.2009, 10:42

Тогда кадровик предложил написать рапорт по собственному желанию как и многим кто писал рапорт на увольнение по ошм-я написал.

Я старший лейтенант, прохожу службу в части.2 месяца назад началось ошм, написал рапорт, но Москва молчит, ответа нет. тогда кадровик предложил написать рапорт по собственному желанию как и многим кто писал рапорт на увольнение по ошм-я написал. На службу хожу вовремя, не прогуливаю, не пьянствую, но комбат начал угрожать-мол увольняешься значит будешь ходить во все наряды и выполнять различные работы-мол на гражданке отдохнешь-а если не будешь, то я тебе характеристику испорчу или под увольнение по несоблюдению подвиду. Имею ли я право не ходить в наряды, я ведь написал рапорт по собственному желанию, и как мне следует себя вести чтоб нормально уволили. Жду ответа. Спасибо!
Читать ответы (1)
Валентина
12.10.2010, 22:34

Я ведь по собственному желанию увольняюсь и никаких претензий не имею к компании.

2 года проработала в одной организации, сделана запись в трудовой. В связи с кризисом з/п серьезно сократили, стала искать новую работу. Нашла, устроилась (договаривались об исп. сроке, но в труд. Договоре - ни слова об исп. сроке): подписали труд. Договор в 2 экземплярах, вышел приказ о приеме меня на работу (компания 1). Но после 3 недель трудовая у меня все еще на руках. Я прекратила поиски, но тут мне поступило предложение из другой компании (2): функционал гораздо мне ближе, условия лучше. Сделали job offer, я его подписала. Решила уйти в эту новоявленную компанию. Могу ли я при подаче заявления об уходе в той компании, где я на данный момент проработала 3 недели (компания 1), не отдавать им свою трудовую для внесения записей: ведь 3 недели в трудовой выглядят несолидно и могут потом аукнуться? И чем это мне грозит? Я ведь по собственному желанию увольняюсь и никаких претензий не имею к компании. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
20.07.2014, 18:02

Можно ли подать заявление по собственному желанию уходя в отпуск. Отпуск дали раньше срока, отработала на предприятии 5 месяцев.

Можно ли подать заявление по собственному желанию уходя в отпуск. Отпуск дали раньше срока, отработала на предприятии 5 месяцев.
Читать ответы (2)
Алексей
14.11.2005, 02:07

Можно ли бороться с их "перегибами" в судебном порядке или единственная формула - "не нравится - увольняйся"?

Работаю на крупном химическом предприятии. Общезаводская "Инструкция по внутриобъектовому режиму" запрещает внос на территорию предприятия фото-и видеоаппаратуры. На этом основании сотрудники службы безопасности запрещают работникам входить на территорию с мобильными телефонами, в которых имеется встроенная фотокамера. Таким образом людей вынуждают отказаться от использования личного средства связи в течение рабочей смены либо приобретать аппараты, не имеющие функции фотосъёмки, которые уже становятся редкостью. Заводская телефонная сеть организована таким образом, что у большинства работников нет возможности сделать срочный звонок домой, не покидая надолго своё рабочее место. Является ли данное требование службы безопасности правомерным? Насколько вообще вольны локальные службы безопасности в изобретении "необходимых" мер? Можно ли бороться с их "перегибами" в судебном порядке или единственная формула - "не нравится - увольняйся"? Если не трудно, дайте пожалуйста ссылки на конкретные статьи Закона.
Читать ответы (1)
Юлия
16.05.2018, 14:23

Как уволиться по собственному желанию в декретном отпуске - необходимые действия

Хочу уволиться, сейчас нахожусь в декретном отпуске, через 10 дней ребенку 1,5 года. Подскажите, пожалуйста, что для этого нужно. По собственному желанию или по соглашению сторон?
Читать ответы (2)
Роман
20.06.2008, 21:38

По собственному желанию увольняться я не собираюсь, правомерно ли он поступает?

Помогите решить пожалуйста следующую ситуацию: Работодатель предложил выбрать другую вакансию, либо уволится по собственному желанию. По собственному желанию увольняться я не собираюсь, правомерно ли он поступает? Как действовать дальше?
Читать ответы (1)