Понесет ли начальник отдела ответственность за недолжный контроль, за своих подсиненных находясь в официальном отпуске

Одинакова ли должность? "заместитель председателя-начальник отдела" и "начальник отдела". При изменении названия меняется и оклад, является ли это организационно-штатными мероприятиями.

Работала на должности начальника отдела по начислению социальных выплат гражданам, подписывала решения о назначении выплат. На данный момент уволилась. Периодически проводятся проверки вышестоящими органами. Может ли бывший работодатель обязать меня вернуть денежные средства в случае выявления неправомерно выплаченных гражданам выплат на основании решений после проверки?

С 06.03.15 г. НОКР (начальник отдела котроля режима). начал проводить беседы с каждым сотрудником ОКиР разъясняя «неправомерность» нашего обращения к вышестоящему руководству по поводу смены графика), которое им было классифицировано как «бунт»,предлагая нам уволиться по собственному желанию, во избежание увольнения по отрицательным мотивам, заявляя что работать никому из сотрудников подписавших адресованную служебную записку он не даст и (уволит используя любую возможность и предлог). Начиная с этого момента в общении с сотрудниками, НОКР начал использовать ненормативную лексику и применять в общении оскорбляющие достоинства личности аналогии, так же обещая создать невыносимые условия для работы. Что и делает, в доказательство у нас есть три записи с диктафона. Можем ли мы обратиться в прокуратору, и инспекцию по труду, что для этого нужно?

Сотрудница (начальник отдела) ушла в декретный отпуск. На её место переводят постоянного сотрудника ведущего инженера. Какая должность должна быть после перевода: начальник отдела, и. о. начальник отдела или ведущий инженер? Какую должность ставим в табеле? Как оформляем приказ о переводе?

Добрый вечер. Скажите пожалуйста, я работаю начальником отдела контроля качества, меня заставляют писать техническое задание для покупки лабораторного шкафа. Должна ли писать его я, если у нас есть сотрудники которые обучены по закупкам? Заранее спасибо.

Я являюсь заместителем начальника отдела. Начальник отдела ушел в отпуск. Приказа на исполнение его обязанностей издано не было. Руководство мотивирует это тем, что в моей должностной инструкции прописано, что на время начальника отдела я должна исполнять его обязанности. Вопрос: должно ли рук-во ознакомить меня с периодом отпуска начальника отдела и его должностными обязанностями?

Могут ли при вынесении выговора быть свидетелями начальник отдела кадров и директор по кадрам (их пригласил мой начальник отдела)?

Я устроился на работу в коммерческий банк с испытательным сроком 3 месяца. В своем резюме я не указывал, что владею той банковской системой, которая используется в этом банке. Однако, во время собеседования, это никого не смутило (были начальник отдела, начальник управления, зам. директора департамента.), сказали, что я всем понравился и пригласили на работу, на должность главного специалиста, хотя я претендовал на менее скромную. В первые же дни из уст директора департамента я услышал распоряжение начальнику соседнего отдела, чтобы он брал на работу человека и если в течение 2 недель он не понравится его можно легко уволить. Меня это насторожило, но делать, что-либо было уже поздно, я уже подписал контракт. Я попросил прокомментировать эту ситуацию кадровиков, но они заявили, что я напрасно беспокоюсь, что разговор шел не обо мне и что за их практику работы таких случаев увольнения не было. И вот спустя месяц директора департамента предлагает мне по-хорошему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что у меня низкая трудоемкость, что я недостаточно инициативен, что они ожидали большего и что вообще особой нужды во мне не было, они просто решили подстраховаться при переходе банка на новые правила. Посоветуйте, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации.

Можно ли начальника отдела кадров перевести на должность заведующего отделом по управлению кадрами.

Кто обязан уведомлять работника предприятия о его увольнении, в связи с пенсионным возрастом, я, как начальник отдела или сотрудник отдела кадров? Спасибо.

За две недели я написала заявление на отпуск (на 3 августа) 25 июля я подписала приказ об отпуске! 18 июля я с травмой ушла на больничный. Выписалась 4 августа.3 августа выпал и на больничный лист и на день отпуска! Начальник отдела кадров не отдал мой приказ в бухгалтерию аргументируя это тем что 3 августа был еще больничный (приступить к работе 4 августа) Сказал что с 3 августа я не имею право уйти в отпуск! Так как работа у меня посменная (сутки Через трое) я предложила ему чтоб он перенес отпуск на 7 августа Отдел кадров сказал что с 7 августа он тоже не имеет право меня отпустить так как 5 августа это суббота 6 августа это воскресенье и бухгалтерия не сможет меня рассчитать! Предложил идти в отпуск с 11 августа а на 7 августа написать за свой счет! На сколько правомерны его действия? Мы с мужем планировали уехать в отпуск! Планы пришлось поменять!

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

День добрый. Ухожу на пенсию с должности зам начальника отдела - начальник отделения, звание подполковник юстиции, календарный стаж 18 лет 00 мес. 20 дней, льготный 27 с хвостиком, какие-либо выплаты мне полагаются. Приказ вероятнее всего будет 11.01.2016

Один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А", начальником этого же отдела является начальник отдела устроенный в ООО "Б". Компании ООО "А" грозит внеплановая проверка трудовой инспекции, в случаи обнаружения каких либо изьянов на кого будут выписывать штрафы на начальника отдела который устроен в другой ООО или на генерального директора ООО "А", или все же под раздачу попадет тот инспектор по кадрам (у того инспектора не не долж инструкции не каких либо документов, не докуменов назначения ответ за труд и т.д., просто в договоре прописано, что обязанности определены долж инстр ее естественно нет). Уточнение начальник отдела кадров ООО "Б" находится как бы в отпуске официально, но на работе присутствует (компания с ч/б зп)

Я хочу перевестись в другой отдел в одной организации. Должность не меняется. Руководитель организации заявление подписал, начальник отдела в который я хочу перевестись тоже подписал. А начальник моего отдела отказывается подписывать мотивируя тем что ему необходимо найти замену. Я ему отдал заявление месяц назад, человек на замену всё ещё не принят.

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск. 1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника? 2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Законно ли, если начальник отдела копирует себе расчетные листы своих подчиненных?

Может ли работник (начальник отдела) совмещать руководящую должность на другом предприятии, являясь и там начальником отдела?

Госслужба начальник отдела уволен, исполняю обязанности начальника отдела более 2 лет, без доплаты оклада начальника отдела, прав ли в этом случае работодатель? Каковы максимальные сроки исполнения обязанностей начальника отдела?

Я сотрудница полиции. 26 сентября 2014 года написала рапорт на отпуск по утвержденному графику с 01 октября 2014 года, подписала у непосредственного начальника, но начальник отдела у непосредственного начальника забрал рапорт, непосредственный начальник мне ничего не сказал. 1 октября составили акт о прогуле. С 02 октября работаю без переноса и отзыва отпуска. Рапорт мой не отдают, говорят что я ничего не писала. Назначили служебную проверку, проведут как им надо. Что мне делать?