Какие записи работодатель имеет право вносить в трудовую книжку работника при увольнении?

• г. Нижний Новгород

Какие записи работодатель имеет право вносить в трудовую книжку работника при увольнении? Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

А что за запись такая?

Спросить

Цитирую запись: " Работник плохо исполняет свои обязанности, часто болеет, уважением в коллективе не пользуется." Начальник транспортного участка и подпись

Спросить

В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника.

Конечно же не имели права такое писать.

Оспаривайте запись, требуйте компенсацию.

Вот дают!

С Уважением!

Спросить

Данная запись ничтожна.

Спросить

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Спросить

Конечно не может.

Да они сейчас и не нужны все электронно

Спросить

Здравствуйте.

Ну, это уже совсем беспредел. Нельзя оставлять безнаказанно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. При необходимости подавайте иск в суд. Можно требовать и компенсацию.

С уважением.

Спросить

Оспорить. 3 месяца

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Татьяна
26.11.2018, 14:58

имеет ли право работодатель вносить изменения в трудовую книжку после увольнения сотрудника и выдачи

Имеет ли право работодатель вносить изменения в трудовую книжку после увольнения сотрудника и выдачи трудовой книжки ему на руки?
Читать ответы (1)
Владимир
10.01.2006, 18:51

Имеет ли право работодатель вносить записи в трудовую книжку при отсутсвии подписанного договора?

Я проработал в фирме без оформления с марта по август 2005 года. Потом было предложено оформиться официально. Я написал заявление о приеме на работу, но договор не подписал (оба экземпляра у меня на руках) т.к. в договоре были ссылки на документы с которыми я не смог ознакомиться (штатное расписание, должностные инструкции, перечень информации, которая является коммерческой тайной). По бухгалтерии меня все равно оформили и платили ЕСН. В декабре меня решили уволить, якобы за нарушение финансовой политики (которую в бумажном виде в фирме ни кто не видел). Имеет ли право работодатель вносить записи в трудовую книжку при отсутсвии подписанного договора? Если я сам не могу приехать за трудовой книжкой в организацию, обязана ли организация выслать мне её по почте?
Читать ответы (1)
Павел Анатольевич Осипов
02.11.2013, 09:33

Обязан ли работодатель вносить записи в трудовую книжку согласно ТК РФ и когда это не требуется?

Если трудоустройство происходит согласно ТК РФ,то работодатель обязан вносить соответствующие записи в трудовую книжку? И в каких случаях не обязан?
Читать ответы (2)
Яна
12.07.2017, 19:07

Нужно ли предоставлять трудовую книжку, вносить записи в неё и хранить у работодателя при заключении договора ГПХ?

Нужно ли предоставлять трудовую книжку, вносить записи в неё и хранить у работодателя при заключении договора ГПХ?
Читать ответы (4)
Марина
30.08.2009, 23:51

Кто будет вносить запись в трудовую книжку (сам себе)?

Являюсь единственным участником ООО и директором. Продал долю в ООО. Как правильно мне уволиться с должности директора? Кто будет вносить запись в трудовую книжку (сам себе)?
Читать ответы (2)
Михаил
25.08.2009, 17:29

Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку, если работник на данном предприятии 8 месяцев отработал по договору

Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку, если работник на данном предприятии 8 месяцев отработал по договору, не имея при этом другого, т.е. основного места работы?
Читать ответы (1)
Ольга
30.06.2004, 10:31

Кто должен в организации (напр. ООО) вносить записи в трудовую книжку работника, если нет отдела кадров?

Кто должен в организации (напр. ООО) вносить записи в трудовую книжку работника, если нет отдела кадров? Может ли это делать юрисконсульт/секретарь, или же подписывать запись (об увольнении) должен директор/зам. директора/гл.бухгалтер? В каком нормативном акте этот вопрос разъяснен? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Екатерина
01.02.2005, 12:05

Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку о работе на Крайнем Севере и в каком документе это указано?

Обязан ли работодатель вносить запись в трудовую книжку о том, что работа выполняется в районах Крайнего Севера? В каком документе указана такая обязанность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия Михайловна
03.08.2015, 17:16

При продлении отпуска ежегодного в связи с больничным, нужно ли вносить запись в трудовую книжку работника?

При продлении отпуска ежегодного в связи с больничным, нужно ли вносить запись в трудовую книжку работника?
Читать ответы (1)
Иван
18.01.2005, 19:11

Следует ли при окончании срока трудового договора с работником вносить в трудовую книжку запись о его увольнении

Следует ли при окончании срока трудового договора с работником вносить в трудовую книжку запись о его увольнении, если с данным работником предприятие намерено продолжить трудовые отношения еще на один срок?
Читать ответы (2)
Мария Владимировна
11.11.2003, 16:01

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении.

Вопрос таков: кто должен вносить запись в трудовую книжку (работодатель или ВУЗ) об обучении на очном отделении. Какова формулировка записи в трудовой книжке. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Алексеевна
16.10.2014, 15:26

Работодатель отказывается отдать трудовую книжку и вносить записи из-за наличия второй книжки

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку и не делать там запись о проработавшем времени, ссылаясь на то что это вторая трудовая книжка (при этом книжка законная)
Читать ответы (1)
Надежда
05.05.2016, 19:24

Директор организации дисквалифицирован на 1 год - какие записи вносить в трудовую книжку?

Прокуратура дисквалифицировала директора на 1 год, организация подала на апелляцию, скорее всего придется его увольнять. Что писать в трудовой?
Читать ответы (2)
Елена
16.05.2012, 23:06

Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)?

Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)? Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
11.06.2002, 11:34

Как правильно оформить запись в трудовую книжку при увольнении работника

Просьба подсказать, какую мне нужно сделать запись в трудовую книжку работнику при увольнении, если у него была запись о приеме на работу и о совмещении обязанностей. Нужно ли писать что он освобожден от двух должностей? Спасибо.
Читать ответы (1)
Lina
03.08.2012, 08:20

Как вносить записи о приеме и увольнении работника без номера приказа в трудовую книжку ИП до 2006 года?

Слышала, что с 2006 года Индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки и делать там соответствующие записи, а как быть с лицами, которые были устроены к ним на работу по трудовому договору до нововведения и в то время приказы не печатались? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о приёме и об увольнении работника, устроившегося к ИП до 2006 г. Что указывать в графе, где должен стоять номер приказа, который в то время не печатался?
Читать ответы (1)
Сергей
12.04.2019, 17:57

Что сделать если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о грамотах говоря что сейчас это не вносят в трудовую?

Что сделать если работодатель отказывается вносить в трудовую книжку запись о грамотах говоря что сейчас это не вносят в трудовую?
Читать ответы (1)
Ольга
16.01.2001, 15:17

И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.

Можно ли принимать работника на работу временно сроком на 2 месяца и затем перезаключать с ним договор также временно на 2 месяца в дальнейшем до бесконечности? И как нужно вносить запись в трудовую книжку при приеме и при увольнении работника.
Читать ответы (1)