Какие записи работодатель имеет право вносить в трудовую книжку работника при увольнении?
Какие записи работодатель имеет право вносить в трудовую книжку работника при увольнении? Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал
А что за запись такая?
СпроситьЦитирую запись: " Работник плохо исполняет свои обязанности, часто болеет, уважением в коллективе не пользуется." Начальник транспортного участка и подпись
СпроситьВ трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника.
Конечно же не имели права такое писать.
Оспаривайте запись, требуйте компенсацию.
Вот дают!
С Уважением!
СпроситьДанная запись ничтожна.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Ну, это уже совсем беспредел. Нельзя оставлять безнаказанно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. При необходимости подавайте иск в суд. Можно требовать и компенсацию.
С уважением.
СпроситьОспорить. 3 месяца
Спросить