Инструкция по правильному оформлению заявления о пересмотре часовой тарифной ставки - важные моменты и сущность ситуации

199₽ VIP

Размер тарифной ставки, в качестве условия об оплате труда, является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Изменение условий трудового договора, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, производится только по письменному соглашению с работником. Если работник не согласен добровольно заключать подобное соглашение, а в случае с уменьшением заработной платы подобное вполне вероятно, у работодателя остаётся один способ уменьшить размер заработной платы сотрудника – применить процедуру предусмотренную статьёй 74 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего, подобная процедура предусматривает необходимость для работодателя обосновать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Данный вывод изложен в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В случае, если подобные изменения не будут надлежащим образом обоснованы, то судом, соответствующие изменения трудового договора могут быть признанными не правомерными, а работники, уволенные из-за несогласия с подобными изменениями, восстановлены на работе. Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 определены причины, при которых изменение трудового договора по инициативе работодателя может быть признано обоснованным: изменение в технике и технологии производства; совершенствование рабочих мест на основе их аттестации; структурная реорганизация производства.

В этом вопросе вы приложили заявление. Статья 21 ТК РФ дает вам право подать такое заявление.

В статье 143 тК РФ сказано:

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Если в вашем случае имеет место нарушение статьи 143 ТК РФ и ЕТКС, то конечно такое заявление является правомерным. В этом заявлении вы обосновали, в чем заключается нарушение Ваш же работодатель исходя из статьи 22 ТК РФ обязан устранить имеющиеся нарушения посредством установления вам часовых тарифных ставок, соответствующих требованиям ст 143 ТК РФ и ЕКТС Если работодатель не отреагирует на ваше заявление, тогда остается - обращаться в инспекцию труда.

Здравствуйте уважаемый Виктор!

В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Проанализировав представленное заявление на имя Директора МУ МОП ЖКХ «Заиграево» действительно усматривается нарушения, поскольку, часовые тарифные ставки, как электромонтеров, так и машинистов при отсутствии у них каких либо квалификационных разрядов установлены с грубым нарушением ст. 143 ТК РФ.

Чтобы изменить часовую тарифную ставку по соглашению сторон, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ (ст. 72 ТК РФ).

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Виктор!

Я внимательно прочитал это заявление. Статья 21 ТК Рф дает вам право подать такое заявление работодателю. В заявлении указано в чем кроется нарушение статьи 143 ТК РФ и "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих"

Коль имеет место нарушение ваших трудовых прав, то такое заявление является правомерным А работодатель в соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Поэтому ваш работодатель, если имеет место нарушение ст 143 ТК РФ и ЕТКС, обязан устранить нарушение.