Как узнать дату выплаты зарплаты в нашей школе, являющейся бюджетной организацией.

Слышали, что согласно новому трудовому кодексу, на работодателя возложены штрафные санкции за задержку зарплаты. Как подсчитать этот штраф? И какой день считать первым днем задержки зарплаты (1-ое число следующего месяца, 15-ое или эту дату нужно заранее обговорить с руководством)?

Если в организации бывшего супруга происходит задержка выплаты заработной платы, и как следствие задерживают выплату алиментов. Правомерно ли это? Вообще должна ли сказываться задержка выплаты зарплаты на выплату алиментов? Если, например, в трудовом договоре указан срок выплаты зарплаты 15-е число каждого месяца, то в какой срок по законодательству мне должны быть перечислены алименты? Заранее большое спасибо.

Недавно я выяснил, что зарплату должны выдавать два раза в месяц то есть аванс и получка! У нас получается выдавалось на предприятии где я давно работал с 1 по 5 число аванс текущего месяца, а с 20 по 30 зарплату прошлого месяца. У меня вопрос по поводу зарплаты, а именно задержки зарплаты на 20 рабочих дней. Т.е. за январь месяц работнику выдается 20 числах февраля. Получается задержка зарплаты 20 рабочих дней. Могу ли я получить компенсацию с данного предприятия за задержку зарплаты по закону ТК РФ пользуясь статьей 236 (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Скажите есть ли в нашем законодательстве пробелы которые помогут руководству предприятия отвертеться от выплаты средней зарплаты в связи с невыдачей трудовой сославшись на ее утерю после захвата предприятия в зоне АТО?

1.Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, 2.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены: а) в Трудовом кодексе Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах; в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Регулируется: а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми. Правительством Российской Федерации; б) Трудовым кодексом Российской Федерации; в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации. 3.В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена: а) ограниченная материальная ответственность; б) полная материальная ответственность; в) дополнительная материальная ответственность. 4.Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником: а) имеет право установить испытательный срок на неделю; б) не имеет права устанавливать испытательный срок; в) обязан установить испытательный срок на неделю. 5.Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета: а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы.

Работаю в государственном учреждении, где уже в течение двух месяцев удерживают зарплату. Кроме того, после выдачи расчетных листов, руководство завило о том, что собирается снизить оклад и делать перерасчет еще не выданной заработной платы. От ответов на вопросы о том, на каком основании была понижена зарплата, руководство уклоняется. Точные сроки выдачи зарплаты также не озвучиваются, как и основание для ее задержки. Имеет ли право наш трудовой коллектив на подачу иска в суд?

В бюджетной организации выплата зарплаты 6 числа каждого месяца, а аванс 20 (по трудовому договору). В декабре 2015 срок выплаты пришелся на пятницу (4 декабря). Но работники зарплату получили только 15 декабря, мотивируя это переносом дат выдачи на 15 зарплата, 29 аванс. Куда жаловаться и что делать?

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.

Я Смирнов Р.А., работают в муниципальной организации (сельская школа Козельского района калужской области), сегодня (21.01), бухгалтер предприятия предупредил нас о вероятной периодической возможности задержки заработной платы, в связи, с чем мне хотелось бы узнать: 1) разрешено ли это законом, 2) в каких случаях допускается задержка заработной платы предприятием и на какой срок. Поскольку я слышал, что в новом трудовом кодексе задержка заработной платы не допускается законодательно.

Работаю в школе, систематически происходит задержка зарплаты на несколько дней. В начале этого года директор школы сообщил, что аванс выплачен не будет, зарплата будет выплачена в начале февраля. (дата выплаты аванса - 15 число каждого месяца, зарплаты - 30). Законно ли это? Если нет, куда можно обратиться?