Токсичное руководство в фармацевтической компании - как защитить свои права и получить компенсацию за работу
199₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Работаю в крупной фармацевтической кампании в СПБ более 7 лет - сейчас руководителем технологического направления (работаю без выходных отпусков часто, накоплено много дней отпуска). После реструктуризации в кампании, в короткий срок, уволили большую часть руководящего состава. Назначенный директор (ранее начальник производства - другого направления) получила полномочия управления дирекцией в тч технологическим отделом. Новый директор не имеет технологической квалификации и преднамеренно травит старых сотрудников, особенно тех кто критикует ее за ошибки и отсутствие навыков. Новый директор при наличии нарушений технологии на производстве, уничтожает служебные записки об инцидентах и отклонениях на производстве тк этот факт портит ее рейтинг - запрещает оформлять отклонения должным образом. Ряд инициативных сотрудников (5 человек) написали служебную записку, указав претензии к компетенции нового директора, указав нарушения с ее стороны. СЗ передали в службу персонала, службу безопасности и отправили по почте генеральному директору. В результате всех участников бунта по одному приглашали в кадры на беседу в присутствии директора производства, где угрожали увольнением и приказывали писать отказ от сз в объяснительной. В итоге сотрудники написали объяснительные, где сообщили, что не отказываются от сз и что допрос произведен в некорректной форме в присутствии обвиняемой стороны, с угрозами (копии обращений, сз и объяснительные есть). Далее сотрудников рассадили в разные помещения, чтобы не сговаривались. Меня как руководителя изолировали от подчиненных в другое здание - запретив их посещение. Директор по производству на днях закрыла мне доступ в здание, где работают мои подчиненные, и сообщила - что я буду наказан за то, что приезжал к ним в течении рабочего дня (на 30 мин) и что не имею права покидать свой кабинет в корпусе (хотя негде об этом не прописано). Кроме того предъявляются нарушения на производстве, которые никакого отношения ко мне не имеют (например нарушения 2018 года) - часть разговоров удалось записать на диктофон. Было несколько обращений в службу персонала и к ген. директору, но это все игнорируется. Кадры разослали сотрудникам письмо - о том что все происходящее с нашей стороны - это нарушение корпоративной этики и будут применены дисциплинарные меры. Часть сотрудников либо уволились либо готовятся к увольнению (готовы выступить свидетелями). Я работаю в кампании со дня ее открытия и активно занимался отработкой и разработкой препаратов. По решению прошлого директора занимался совмещением документального направления и трансфера - сразу после написания сз направление трансфера у меня забрали и отдали своему лояльному человеку (те резко лишили совмещения и доплат). У сотрудников отключили после сз - удаленку и запретил выходы на подработки. Директор по производству говорит открыто - что в хороших отношениях с ген. директором и что ей ничего не будет и продолжает травлю и придумывает необоснованные взыскания. Хотелось бы отметить что на данный момент у меня нет должностной инструкции - она не разработана, а трудовой договор общего характера. В трудовом договоре есть фраза - о том что работник выполняет распоряжения начальства - чем директор и пользуется (те конкретики там нет). Так же хотелось бы отметить что за годы работы в кампании я единолично дорабатывал более 50 препаратов, подбирая их состав - что зафиксировано в письмах, отчетах, есть командировки - что не предусмотрено трудовым договором и ДИ, которые были ранее до реструктуризации. Данная деятельность больше подходит к направлению - разработка, а не рутинное производство, которым мы являемся. Хочется получить за подаренные препараты компенсацию и уволится по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию. Кроме того предприятие нарушает закон - препараты мной доработаны, вот только изменения состава предприятие не подает - по бумагам (да и на пачках) состав указан один - а по факту другой. Так же хотелось бы отметить что директор по производству и брак не брезгует выпускать на рынок - объявляя что онко препараты людям больным раком уже не помогут - им все равно, а кампании деньги. Это все выявляемо и доказуемо тем более я знаю какой состав на самом деле. Я человек маленький но обидно и хочется хотя бы такой манипуляцией получить хоть что то за свой вклад, а не дарить отработанные препараты.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

1. Чтобы уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФ - ваше желание уволиться по данному основанию должно быть подкреплено желанием работодателя уволить вас именно по такому основанию. Поэтому такое увольнение названо; по соглашению сторон. Если со стороны вашего работодателя не будет присутствовать желание уволить Вас по соглашению сторон, то увольнение по такому основанию не состоится Вам тогда придется увольнять по собственному желанию ст 80 ТК Рф

2 Компенсацию за подаренные препараты - навряд ли вам выплатят добровольно Выплата компенсации возможно только в судебном порядке ст 3 ГПК РФ.

3 Если имеет место нарушения закона, то обращайтесь в прокуратуру и в полицию Будет инициирована проверка ст 144 УПК РФ. Если все о чем ваы напишите в правоохранительные органы подтвердится, то думаю, будет возбуждено уголовное дело ст 146 УПК РФ

Спросить

Здравствуйте Дмитрий!

Мы уже подробно обсуждали Ваши проблемы еще 24 января 2023 года

Хотелось бы, конечно, чтобы вы четко и ясно сформулировали свой вопрос юристам

Все что можно было бы извлечь из Вашего пространного объяснения проблем в вашей компании это

В действиях Вашего директора по производству присутствует ряд составов правонарушений:

а) Самоуправство. Как минимум ст.19.1. Самоуправство КоАП РФ

то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам

б) То, что директор по производству отдает приказы выпуске в производство непроверенных препаратов это уже уголовная ст. 285. Злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства

в) Присутствует также нарушение по ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

г) Кроме того, если Вы автор и разработчик новых препаратов или их модификаций, то при фиксировании Ваших прав Вы можете оформить патент на изобретение

Лекарственное средство может получить правовую охрану в виде патента на:

химическое соединение (формулу);

способ получения химического соединения (субстанции);

фармацевтическую композицию на основе химического соединения;

способ применения химического соединения или фармацевтической композиции;

способ лечения с использованием химического соединения или фармацевтической композиции

Согласно п.1 и 2 ст. 1363 Сроки действия исключительных прав на изобретение, полезную модель, промышленный образец ГК РФ максимальный срок действия патента на изобретения в отношении лекарственных средств может составлять 25 лет.

zakon.ru

Только при таких условиях Вы можете получать вознаграждение при отчуждении своего интеллектуального права

Куда вам обращаться или нет решайте самостоятельно, я вам указал основания для пресечения правонарушения и защиты своих нарушенных прав

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте Дмитрий

Для прекращения незаконных действий в отношении вас вы можете предпринять шаги : обратиться письменно к директору компании с заявлением о расторжении договора по соглашению сторон и выплате компенсации (со ссылкой на ст.78 ТК РФ). В заявлении описать на чем основано требование о выплате компенсации. И добавить в противном случае оставляете за собой право на обращение в суд и в Роспотребнадзор со ссылкой на ст.14.4.2 КоАП РФ

___

Если описание препарата в инструкции не соответствует реальному цвету, запаху, форме, размеру, консистенции и иным показателям препарата, то это основание для направление жалобы в Роспотребнадзор в соответствии со ст.18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.08.2023) " О защите прав потребителей"

___

В соответствии со ст.14.4.2 КоАП РФ Нарушение установленных правил оптовой торговли лекарственными средствами и порядка розничной торговли лекарственными препаратами, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.33 настоящего Кодекса и частями 1.1, 4 настоящей статьи, -

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2020 N 89-ФЗ, от 01.04.2020 N 99-ФЗ, от 28.04.2023 N 175-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от полутора тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей

___

Все вышеизложенное, юридическая сторона защиты, что касается остального, то можно вообще инициировать возбуждение уголовного дела в отношении компании за фальсификацию, если

"состав указан один - а по факту другой".

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Спросить

Здравствуйте!

Одним из возможных вариантов решения проблемы может быть увольнение по соглашению сторон с компенсацией за разработку препаратов. Также, возможно, стоит обратиться в органы государственной власти, которые могут помочь защитить права работников и пресечь нарушения со стороны руководства компании.

(ст. 78 ТК РФ)

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов