Спор о приеме на работу - Как правильно оформить трудовой контракт и приказ
Пришел устраиваться официально на работу, работадатель тянул с оформлением, отработал 1,5 недели, решил его поставить перед фактом, что без трудового договора и приема на работу не буду продолжать трудовую деятельность и ушел, недавно увидел в электронной трудовой, у меня написано что я принят
Но есть два момента
1. Трудового договора мне не давали (я его не подписывал)
2. Также приказа об приеме на работу не подписывал
Хотелось бы узнать, разве возможно принять на работу сотрудника без ТД и приема на работу? Как я знаю необходимы мои подписи
Хочу обжаловать данную ситуацию в ГИТ, за то что работадель тянул резину и устроил меня без моего ведома
Конечно, лучше иметь договор!... если вы работаете без договора, то все-равно считается что с вами заключен бессрочный договор, надо только доказать факт исполнения трудовых обязанностей... Вы также вправе потребовать от работодателя предоставления вам трудовых документов... Приказ подписывает руководитель, вы лишь ставите подпись о том, что ознакомлены... сам по себе фАКТ ИСПОЛНЕНИЯ ВАМИ трудовых обязанностей означает, что вы дали согласие на прием вас на работу... ну и если вы не вышли на работу - это прогул... вас могут уволить по статье...
СпроситьНо как я читал, в любом случае нужен ТД и прием на работу, написано что в течении 3-ех дней делается со дня начала трудовых отношений
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Сыктывкар - онлайн услуги юристов
Принять на работу сотрудника с видом на жительство
Возможно ли принять на работу сотрудника из Молдовы с патентом?
Возможно ли принять на работу сотрудника без регистрации прописки?
Как правильно принять на работу сотрудника с православным паспортом - разъяснение ситуации
Составление ходатайства о приеме на работу сотрудника от имени другого работодателя - законность и допустимость.
Затраты и налоги при открытии и работе фирмы по реализации продуктов питания и условия приема на работу сотрудников
Вопросы приема сотрудника на работу в танцевальную студию - тип договора, обязанности работодателя и расчеты расходов
Пришло исполнительный лист на работу, хотелось бы обжаловать. Какие мои действия, чтоб приостановить взыскание?
Алгоритм приема сотрудника на работу задним числом с уплатой всех налогов и отчислений
Порядок оформления приема сотрудника на работу в трудовую книжку - необходимость приказа и использование печати
Обязан ли работодатель объяснять причину не приема сотрудника на работу по срочному трудовому договору.
Можно ли засчитать в стаж работы сотрудника работу экономиста, если его перевели на должность бухгалтера?
