Права и выплаты при ликвидации ИП в декретном отпуске
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, нам сейчас 6 мес. мне звонят с работы и говорят, что и.п, ликвидируется!
Пособие я получаю по белой з/п по минималку
они вроде как намекают, что бы я написала увольнение по собственному желанию.
Какие выплаты мне полагаются?
Понятно, что пособие я до 1.5 лет так и буду по минималке получать, в соц. защите.
Никаких по собственному не полагается.
Пусть увольняют по ликвидации. При этом, не забудут о компенсационных выплатах. Стойте на своём. Если что, жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить22.12.2012 14:39, за ответ на вопрос 2090092
Большое спасибо за ответ! А можно подробней о компенсационных выплатах?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Таким образом, помимо пособия по уходу Вам обязаны выплатить и выходное пособие в размере 3-х окладов. Размер оклада, конечно, будет зависеть от того, как давно Вы находитесь в отпуске по уходу. Ну уж по минималке в месяц точно должны.
Кстати, Вы можете предложить работодателю выплатить Вам сразу три оклада в обмен на заявление по собственному... Такой вариант вполне приемлем, возможен, и называется соглашением сторон.
Всего доброго.
Спросить
Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, до полутора лет, могли я потом продлить до трёх лет этот отпуск? И имею ю ли я право по окончанию отпуска уволиться по собственному желанию, если уволюсь сейчас, также буду получать пособие или нет ежемесячное? Пособие от работы получаю минималку,
Можете, если подадите заявление, работодатель обязан его представитель.
Если уволитесь сейчас - тоже сможете в соцзащите оформить, просто все документы по новой будете собирать.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, организация в которой работала до декрета не может выплачивать пособие. Хочу уволиться, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию и подам документы на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 в органы социальной защиты могут ли мне отказать в выплате? Ежемесячное пособие и так и так по минималке получается.
Здравствуйте! Соцзащита не должна отказать в назначении этого пособия, неработающие матери на него также имеют право (ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1 г.2 мес. Я хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне полагаются и как далее получать пособие?
никаких выплат от предприятия вам не положены. Пособие организация обязана была выплачивать до полутора лет.в связи с чем нецелесообразно лишаться выплат и увольняться по собственному желанию.
Спросить
Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?
В данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня стаж работы был 1 год до декретного отпуска, получаю пособие по минималки, если я пойду в декрет за вторым ребенком. Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной плате за предыдущие два календарных года. Те года, которые Вы находились на больничном по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить на предыдущие года. Если ваш доход за этот год будет менее расчета по МРОТ, то рассчитывать Вам будут по МРОТ, то есть выплачиваь будут минимальное пособие.
СпроситьХотелось бы узнать. Я нахожусь в декретном отпуске, с работы мне будут платить пособие по уходу за ребенком. А полагаются ли мне ещё какие пособия, например от соц. защиты?
Если Вас признают малоимущей, то Вы можете оформить детские пособия в соцзащите (это копейки).
Спросить
Нет, к сожалению, других пособий на федеральном уровне не предусмотрено. Возможно, есть какие то виды помощи в Ивановской области, но об этом вы можете узнать только в собесе.
Спросить
Опишите Вашу проблему Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! организация, с которой я ушла в декрет, задерживает выплату пособий! Могу ли я уволиться сейчас с организации по собственному желанию, при этом не потерять право на получение пособия! Куда я должна обратиться после увольнения, чтоб получать пособия до 1,5 лет? (нам сейчас 8 мес., фирма с которой я ушла в декрет находится в другом городе, там я работала, пособия получаю на второго ребёнка по минималке пять тыс с копейками). Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) а муж работает. Но ему настойчиво намекают на увольнение. В случае его увольнения не по собственному желанию пологаются ли нам какие либо компенсации.
По сокращению не имеют право уволить.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВ данное время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня стаж работы был 1 год до декретного отпуска, получаю пособие по минималки, если я пойду в декрет за вторым ребенком, войдет ли мой декретный отпуск в трудовой стаж? Буду ли я получать пособте по уходу за ребенком снова по минималки или уже в полном размере?
Добрый день! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Компания ликвидировалась. Отнесла полный пакет документов (со всеми нужными справками) в соц. защиту, чтоб начисляли пособие. На работе получала 6200 р в месяц. В соц. защите уверяют, что положена только минималка около 3000 тысяч. Как называется закон, говорящий о том, что соц. защита должна мне платить ту же сумму пособия, что и на работе?
Добрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.
Увольнение и прием на работу в другую организацию на размер пособия по уходу за ребенком не повлияют. Для расчета нужна справка 182 н от работодателя.
Спросить
Я позвони в соцзащиту и они мне сказали, что я буду получать минималку, а не ту сумму, которая платит организация. Так ли это?
Спросить
Добрый день! Обратитесь письменно в соцзащиту за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьА при чем здесь соцзащита? Вы же трудоустраиваетесь в другую организацию. Размер пособия при этом не должен измениться. На увольнение никаких заявлений не пишите.
Спросить
• Здравствуйте, при реорганизации не имеют право вас уволить--ст.261 ткрфи соответственно размер пособии не измениться.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
