Должен ли сотрудник инвалид согласовывать дату отпуска 60 дней за свой счет
Должен ли сотрудник инвалид согласовывать дату отпуска 60 дней за свой счет
Добрый день. Нет не должен
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Согласовывать дату отпуска нужно в любом случае. Это не означает, что нужно спрашивать разрешения, поскольку в данном случае работодатель обязан предоставить отпуск. Но это означает, что необходимо подать работодателю письменное заявление заблаговременно.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
