Вопрос согласия на командировку для женщины-сотрудницы МВД с ребёнком - правовые аспекты

199₽ VIP

Ни одна из статей законодательства РФ не прямо запрещает отправку сотрудника полиции в командировку в указанных обстоятельствах. Однако, работодатель обязан обеспечить достойные условия труда и возможность сочетания трудовой деятельности с заботой о детях для женщин и мужчин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Также, в случае вынужденного отсутствия на работе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сотрудник сохраняет средний заработок в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Галина

Вам как сотруднику органов внутренних дел женского пола,

предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством согласно ч.8

статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» .

На вас, в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

___

Ст.259 ТК РФ предусматривает:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.

___

Вашему ребенку 3.5 лет и при отсутствии другого родителя по место жительства, вас невправе отправлять в командировку.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

А работодателю (начальнику МВД) без разницы, кто и где из вас проживает. Не можете нести службу, меняйте профессию. Правила Трудового кодекса не всегда применимы в отношениям при службе в МВД. Кто вам сказал, что вы будете зарплату получать, а службу за вас будут нести другие сотрудники, у которых возможно и по трое детей, в отличии от вас? А это ваш закон, которому вы подчиняетесь. Приказ МВД России от 27 мая 2021 г. № 300 "Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации" 29 июля 2021

Частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные выше, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно статье 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Таким образом, вышеуказанная категория сотрудников органов внутренних дел женского пола должна быть ознакомлена в письменной форме об имеющихся социальных гарантиях и только после их письменного согласия они могут быть привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте Галина еще раз!

Если Вы прочитаете Приказ МВД России от 27 мая 2021 г. № 300 "Об утверждении Порядка и условий командирования сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации на территории Российской Федерации" и Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", то в нем отсутствуют запреты и ограничения направления сотрудников органов внутренних дел с учетом их гендерной принадлежности

При этом, на основании ч.2 ст. 3. Правовое регулирование службы в органах внутренних дел этого закона

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Таким образом применяется ст.259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ, которая устанавливает, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку у вас ребенку 3,5 года, то вопрос с учетом личных обстоятельств решается индивидуально по договоренности с руководством Вашего подразделения

Добрый вечер, Галина.

1)В Трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд льгот для женщин, имеющим детей. Например ст. 259 предусмотрено направление в командировку женщин, имеющих детей до 3 лет с их согласия. Так как Ваш ребенок старше и вы в браке, данная норма на супругу не распространяется.

2)Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

3)Есть еще ст. 93 ТК РФ — неполное рабочее время.

4) Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

5)В связи с этим, у вас даже не длительная командировка, а с учетом, что это МВД, к сожалению имеют право отправить, так как ребенку свыше 3 лет.