Расчет отпускных дней для работника - правила и особенности

199₽ VIP

Здравствуйте Вадим!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 122 ТК РФ), работник имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев с момента начала трудовой деятельности.

Однако, в случае, когда отпуск начинается с нерабочего праздничного дня, этот день не учитывается в длительности отпуска.

Таким образом, если вы планируете взять отпуск в мае и июле 2024 года, и отдел кадров ссылается на то, что расчет начинается с ноября, вам следует обратить внимание на то, что в ноябре есть дни, которые не является нерабочим праздничным днем, и отпуск не удлиняется.

Поэтому, в вашем случае, отдел кадров прав.

Здравствуйте, Вадим!

1. Не сохраняется на последующие годы, только в первый год работы вы можете взять отпуск по истечение 6 месяцев, согласно ст. 122 ТК РФ,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При этом расчет отпуска все-равно остается у вас с даты трудоустройства, с ноября, он ведь не сдвигается.

2. Если вы устроились на работу в ноябре 2018 года, то расчет отпуска идет у вас именно в ноябре каждого года, а именно:

- в ноябре 2019 года - 28 дней (если отпуск у вас не увеличен);

- в ноябре 2020 г. - 28 дней и т.д.

3. Таким образом, в мае 2024 года, работодатель не обязан вам предоставлять полный отпуск - 28 дней, а может предоставить только 14 дней, если конечно не договоритесь с ним. Если договоритесь, то можете пойти и на 28 дней, но тогда у вас уже отпуск будет получается предоставлен авансом.

Поэтому, отдел кадров абсолютно прав.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Вадим!

В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя...

Далее, как указано в ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Иначе говоря, право на отпуск по истечении 6 месяцев касается только первого отпуска (отпуска за первый год работы у данного работодателя).

Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в соответствии с ежегодным графиком отпусков.

Они могут быть предоставлены как раньше, так и позже, в любое время года.

Другими словами отпуска могут предоставляться как авансом (т.е. когда ещё не отработан стаж, необходимый для предоставления полного отпуска или части отпуска), так и по факту выработки стажа, необходимого для предоставления полного отпуска.