Может ли работодатель требовать отработки 30 дней после уведомления об уходе?
Может ли работодатель заставить отрабатывать 30 дней после уведомления об уходе? Я работаю по самозанятости и у меня в договоре прописано "Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора в одностороннем порядке путём направления уведомления заказчику за 30 календарных дней до предполагаемой даты". Насколько я понимаю я вправе отработать 14 календарных дней, а не 30.
Вы неправильно понимаете. У вас не трудовые отношения.
СпроситьВидимо Вам подсунули не трудовой договор, а договор подряда (или оказания услуг). 14-дневный срок установлен в Трудовом кодексе РФ (ст. 80) для трудовых договоров.
Чтобы что-то изменить можете обратиться в суд и потребовать признать Ваши отношения трудовыми, а заодно и компенсацию морального вреда можно попросить за незаконное заключение гражданско-правового договора вместо трудового
СпроситьВы все неправильно понимаете, с Вами заключен не трудовой договор, по которому работник при увольнении отрабатывает две недели, а гражданско-правовой договор, порядок расторжения которого установлен в договоре
СпроситьИсполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения заказчику убытков.
Никаких "отработок" быть не может
СпроситьВы оплачиваете налог как самозанятый и плюс вам подсунули этот договор?
СпроситьДа, верно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация