Неожиданный уволенный - как защитить свои права после ухода в декретный отпуск?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Выходить на работу должна была в апреле 2024 года. Сегодня неожиданно узнала, что меня уволили по собственному желанию 02.08.2023 года. Организация находится в стадии ликвидации, никаких заявлений не писала, выплат при увольнении не получала. Что делать?
Восстанавливать срок и оспаривать увольнение
СпроситьЗдравствуйте
Как видно кто-то за вас написал...
в ГИТ срочно обратитесь и в прокуратуру
проведут проверку
ГИТ выдаст предписание об отмене приказа об увольнении
Если выйдет так, что заявление-поддельное, то будет еще и уголовное дело
СпроситьОспорьте увольнение в суде, срок месяц с того дня, когда Вы официально об этом узнали.
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать компенсацию за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
СпроситьЗдравствуйте.
Нормы Трудового кодекса запрещают работодателю увольнять по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, воспитывающих таких детей без матери (например, отцов). Такой вывод следует из части 4 статьи 261 и статьи 264 ТК РФ. Исключение – расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.
Но в этом случае вас должны были уволить не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом об ликвидации вас обязаны были письменно уведомить за два месяца.
Другими словами, ваши права нарушены. Можете обжаловать их в судебном порядке.
Если нужна помощь в составлении искового заявления и представлении интересов в суде, то можете обратиться ко мне или другим юристам на сайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация