Возможно ли переместить сотрудника с пятидневной рабочей недели на график 12/12 во время болезни?

Сотрудник находится на больничном листе. В этот период меняется штатное расписание. Сотрудник пишет заявление о переводе. Мы переводим его в первый день выхода с больничного или с его согласия во время больничного?

Выхожу с декретного отпуска и меня берут на место сотрудника который находится на длительном больничном. У меня вопрос-как сделать лучше-до декретного отпуска-я не отгуляла очередной ежегодный отпуск и остатки за прошлый год-там где-то 40 дней-я бы хотела получить за них компенсацию-могу ли я уволиться-получить компенсацию и на следующий день как бы устроиться снова-на место больной сотрудницы-будет ли это юридически грамотно? Или такой вариант не возможен и как правильно должно быть? Спасибо.

Объясните пожалуйства, следователь вызывает на допрос, но в данный момент я нахожусь на больничном, о чем ему и сообщил. В свою очередь следователь настаивает на моей явки чтоб дать показания. Правомерны ли его действия. И будут ли в дальнейшем мои показания учитываться в суде. Спасибо.

Сотрудник нашей организации имеет разъездной характер работы. Для выполнения работы он поехал в другой город. Там он получил производственную травму. Однако при получении документов в медицинском учреждении ему пришлось задержаться на сутки. Проживал он в гостинице. И при возвращении в место постоянного проживания предоставил платежные документы на проживание в гостинице в бухгалтерию. Должна ли организация возместить расходы на проживание и суточные при разъездном характере работы во время больничного?

Мы санитарки реанимации.30 июня нас переводят с должности санитарок на должность уборщиц с окладом 4103 руб. дело в том что я сейчас нахожусь на больничном. Имеют ли они право перевести меня пока я нахожусь на больничном? Нам сказали если мы не подпишем перевод то автоматически идем под сокращение. Что вы мне посоветуете в этой ситуации. Ведь на больничный я уходила санитаркой. Могу ли я продлить должность находясь на лечении или они могут меня заставить подписать документ. Спасибо.

Интересует вопрос, могут ли сотрудника находящегося на больничном, перевести на другую должность, период больничного 1 неделя., на место сотрудника который на больничном, ставят другого сотрудника в должность.

Сотрудник (находясь на больничном) по собственному желанию увольняется в порядке перевода к другому работодателю. Возможен ли его прием на работу в порядке перевода во время больничного? Как это сделать?

Могут ли перевести сотрудника федеральной противопожарной службу перевести на вышестоящую должность в другую местность того же субьекта без его согласия. У сотрудника двое несовершеннолетних детей, учащихся в школе.

Может ли представитель работодателя запрещать вход без объяснения причины на территорию работодателя во время открытого больничного листа? При этом сотрудник не приступает к работе и пришел забрать личные вещи из кабинета.

Работаю в АО Тд Перекресток ведущим товароведом на больничном нахожусь 2 дня, директор предлагает перевод на время больничного на другую должность или вывод за штат. Имеют ли право без согласия сделать это?

Сотрудник находится на больничном 2 месяца и планирует находиться на больничном еще 4 месяца. Могут ли его по его заявлению перевести с 1 ставки на 0,5 ставки во время нахождения на больничном.

Добрый день!

Ситуация такая, сотрудник, переведен в другое место, оставил свои личные вещи и не забирал их в течении двух недель. У нас был ремонт, раздевалку перенесли в другое место, а вещи, которые остались без хозяев выбросили, в том числе и ее. обязаны ли мы возместить ущерб, если сотрудник уже не работает в данном месте.

Я сотрудник МВД, 27 ноября я буду уволен по сокращению, но с 23 ноября мне открывают больничный лист и кладут в госпиталь на операцию, должны ли мне платить з/п во время больничного.

Какой приказ надо сделать, доп.соглашение к труд. Договору и какая запись в трудовую книжку?

Я была устроена, на время болезни постоянного сотрудника, прошёл один месяц. Имею ли право уйти с данного рабочего места без отработки?

Я была принята на работу на государственное производство, меня приняли с испытательным сроком на 3 месяца, получилось так что я отработала две недели и по истечению обстоятельств я сломала копчик и на протяжении двух месяцев я нахожусь на больничном, имеет ли право работо датель уволить меня?

Работаю на 1,5 ставки. 1 ставка-декретное место, 0,5-по совместительву-не декретное место.

Мне нужно самой уйти в декрет. Когда я пойду на больничный выходит основной работник. Я хочу уйти на больничный по беременности и родам с 1,5 ставки, это получается выгоднее.

Могут ли меня после окончания больничного перевести на 0,5 ставки по моему заявлению, чтобы я ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет и получала пособие? Будет ли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет делиться пополам?

По закону оплотят больничный если во время больничного работник отработал все дни во время больничного.