Можно перевести сотрудника с постоянной ставки на декретную?
Можно перевести сотрудника с постоянной ставки на декретную?
Добрый день!
Да, можно. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Для перевода оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Можете перевести с постоянной на декретную соответственно на время декретного отпуска согласно ТК РФ Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Есть исключения: например, Ваше согласие не потребуется, если перевод не влечет изменения условий трудового договора (п. 3 ст. 72.1 ТК РФ), либо при временном переводе в случае возникновения ЧС, ставящих под угрозу жизнь людей на срок до 1 месяца и др. (ст. 72.2 ТК РФ).
Если Вам по показаниям врача необходим перевод, то работодатель обязан Вас перевести (ст. 73 ТК РФ), но о такой необходимости должно быть указано в справке, что такая-то работа Вам противопоказана.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ Вы можете сами заявить о переводе с сохранением среднего заработка по прежней работе, если у Вас есть соответствующее медицинское заключение.
Таким образом, если Вам этот перевод не нужен, ухудшает Ваше положение, то работодатель в отсутствие Вашего согласия осуществить перевод не имеет права.
СпроситьЯ работаю в кампании уже 3,5 года. Мой руководитель высшему начальству написал ходатайства, об увеличении мне заработной платы. Последовало предложение меня перевести на другую должность, но эта должность - декретная ставка. То есть получается, что мне предлагают с моей постоянной ставки перейти на декретную. Меня беспокоит следующее, если я через год сама забеременею, и буду занимать декретную ставку, то меня вправе уволить при выходе на работу сотрудника, за которым эта должность закреплена?
Вам следует, в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу. В нем следует указать, что Вы переводитесь на данную должность на период отсутствия основного работника. По выходу его из отпуска Вы будете переведены обратно на свою должность.
Спросить
Так работодателя вряд ли мою ставку сохранит, у думаю мою ставку займут пришедшие вновь работники.
Спросить
Значит, работников примут по срочному ТД,После вашего выхода на работу, временного работника уволят.
СпроситьЯ, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я. Чтобы не остаться безработной без декретных выплат, возможен ли следующий вариант: перевести меня на другую временную ставку (например, сотрудник на основной ставке тоже в декрете, а на месте этого сотрудника уже кто-то работает, и меня перевести на эту же ставку). Спасибо за ответ.
Я, работая на временной ставки, ушла в декретный отпуск. Теперь выходит сотрудница на работу, на ставке которой работала я.
---вас обязаны уволить. по окончанию срочного трудового договора. а всё остальное решает руководитель.
Спросить
Т.е. перевод вообще невозможен, любые дальнейшие действия только через увольнение?
Спросить
Возможен только в том случае, если на это будет добрая воля работодателя.
Заставить его никто не сможет.
СпроситьЯ работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?
Если вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя.
Спросить
Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде.
Спросить6 месяцев назад взяли на декретную ставку, сейчас говорят сокращаем. Но! Декретную ставку же не могут сократить и положены ли выплаты если сокращают с декретной ставки до выхода основного сотрудника.
Здравствуйте! Декретную должность сократить не могут, только при ликвидации организации.
СпроситьВ населенном пункте имеется 2 вакансии постоянного сотрудника. 1 сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. за нее сейчас работает временная сотрудница. Я работаю на второй постоянной ставке. У меня ребенок возрастом 2 года и 4 месяца. Сказали, что будут сокращать 1 ставку. 1. имеют ли право меня сократить или перевести на 0,5 ставки без моего согласия. 2. или я могу требовать сохранения свой ставки до исполнения ребенку трех лет. 3. могу ли я требовать сократить временно сотрудника и перевести меня на временную должность декретного сотрудника.
Перевелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли я работаю на постоянной ставке, ребенку нет 3 лет, сейчас у нас сокращении ставок, и нас переводят на другую должность, через техническое увольнение, постоянная ставка только одна, и меня хотят перевести на декретную ставку основного работника. Не какого уведомления я не получала. Как мне быть? Спасибо за ответ!
Доброе утро, должны уведомить Вас о предстоящем сокращении за два месяца, выплатить компенсацию за эти два месяца, также должны предложить другое место работы не хуже Вашей на постоянную ставку, либо поставить Вас на учет по безработице. Надо работать и ходить на работу, не соглашаться на увольнение по своему желанию. Удачи.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,по инициативе работодателя не допускается (Статья 261 ТК РФ)
Не пишите никаких заявлений о переводе.Перевод на декретную ставку основного работника означает, что с Вами будет заключен срочный трудовой договор и вы будете уволены как только основной работник выйдет на работу.
СпроситьБыла ликвидация учреждения. Сотрудник самостоятельно трудоустраивался. При наличии вакантных ставок его приняли на ставку декретную, указа, что сотрудница в Д/О будет до 3-х лет. После выяснилось, что имеются 2 вакантные ставки. После многих обращений к администрации, его на основную ставку не переводят. Как были нарушен ы права сотрудника при непредоставлении основной ставки и как добиться перевода на нее. Причина: сотрудница выходит на работу к 1,5 годам, т.е. через 3-4 месяца.
Николай Григорьевич, добрый день! Из вашего вопроса следует, что трудовой договор добровольно был заключен на ставку, где лицо в декрете. При возвращении работника из декрета с вами естественно трудовой договор подлежит прекращению. Ваши права при этом не нарушены. Наличие вакантных ставок не обязывает работодателя переводить вас на них, если он официально не извещал о наличии данных вакансий.
СпроситьНа предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
Согласно ст. 261 ТК Работодатель не может сократить рабочее место декретницы. поэтому обязан работника трудоустроить.
