Какие правила относятся к снятию стимулирующей надбавки у педагогов и увеличению надбавки бухгалтерам в условиях перехода на российские стандарты?

398₽ VIP

Стимулирующие выплаты – это специальная дополнительная оплата, которую производят работникам в составе заработной платы, для того, чтобы повысить мотивационную составляющую и стимулировать сотрудников к большим профессиональным достижениям (ст. 129 ТК). Компенсационные и стимулирующие выплаты — это та часть зарплаты, которая установлена трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, стоит услуга не 99 рублей. Как за один ответ на ВИП вопрос.

Нет, отмена надбавки незаконна, так как она предусмотрена системой оплаты труда и трудовыми договорами.

На основании ст.144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу части второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, вы одновременно нарушите нормативные правовые акты субъекта федерации и локальные нормативные акты, а также условия трудовых договоров.

Здравствуйте, Светлана Валериевна! Отсутствие лимитов не основание для изменения размера оплаты труда (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке работодатель это сделать не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый вечер, Светлана Валериевна.

1)Не так все просто в вашем случае.

2)То что не хватка лимитов, это не является основанием для снижения стимулирующих надбавок.

3)Не выплатить работнику стимулирующую выплату или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях стимулирующая выплата не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

4)Плюс вы хотите изменить трудовой договор в одностороннем порядке, что является не правомерным.

ст.8, 57,72, 135, 144 Трудового кодекса РФ

В соответствии с действующим законодательством РФ, директор школы не имеет права приостанавливать выплату стимулирующих надбавок по окончании учебного года. При этом, обязанность по выплате стимулирующих надбавок возлагается на работодателя - учреждение образования, в котором работают учителя. Также обратите внимание, что изменение Положения об оплате труда должно проводиться в соответствии с процедурой, установленной законодательством, в том числе с уведомлением всех заинтересованных лиц.

Директор школы может прекратить выплату стимулирующих надбавок только при наличии законного основания для этого, например, если такое решение было принято соответствующим органом управления образованием в связи с недостатком финансовых средств на оплату труда учителей. Однако, в любом случае, учителя должны быть уведомлены об этом заранее, а прекращение выплаты должно проводиться в соответствии с законодательством. Основание для прекращения выплат стимулирующих надбавок и порядок их прекращения устанавливаются федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе Постановлением Правительства РФ от 30.12.2002 № 930 "Об утверждении Правил выплаты стимулирующих выплат работникам образования".