Право тренера на дисциплинарные меры - как защитить себя и свою работу

199₽ VIP

Елена, нужно смотреть ваш Договор с родителями. В любом случае там должно быть прописано соблюдение ребенком дисциплины и т.д. Вам нужна консультация юриста. Очень много встречных вопросов. Вам будет оказана помощь в соответствии со ст. 779 ГК РФ.

Добрый вечер, Елена.

1)Тренер может выгнать ребенка с тренировки тогда когда ребенок нарушал дисциплину и намеренно не правильно что-то делал с опасностью для себя и иных детей.

2)Но опять же ситуация очень спорная, так как под акту он должен был отстранить ребенка, передав его родителям или завучу, либо же любым способом довести занятие и обратиться к директору, что бы поставить вопрос об исчисление ребенка из группы, либо обращение к психологу.

3)Но выгонять просто так не могу, если не было угрозы с его стороны себе или окружающим.

4)Сейчас писать пояснительную, после чего если будет взыскание, то жалобу в ГТИ, министерство, комитет и департамент образования.

5)Помимо этого, вопрос о стимулирующих, то нужно внимательно изучить локальный акт, что там сказано, касаемо их и может ли директор лишать их самостоятельно.

В качестве стимулирующих в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны следующие выплаты: - доплаты и надбавки стимулирующего характера; - премии; - иные поощрительные выплаты.

Здравствуйте, Елена! Через обращение в суд скорее всего (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы обжаловать дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и снижение стимулирующей выплаты (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ). В суде можно будет ходатайствовать об опросе свидетелей (ст.69 ГПК РФ), в т.ч. детей, чтобы подтвердили обстоятельства, на которые ссылаетесь (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Лишение стимулирующей выплаты по смыслу уже заочно принято, т.к. практически работодатель будет руководствоваться дисциплинарным взысканием. Ваше решение именно в обратной процедуре, а это обжаловать дисципнарку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, к которым относятся комиссии по трудовым спорам работодателей или суды. Важно помнить, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.