Сын отработал вахтой 45 дней и хочет уволиться - правомерно ли требование отработать еще 2 недели?

Я устроился на работу с испытательным сроком 2 недели. Через 5 дней я написал заявление об уходе, на что мне сказали отработать 2 недели. Я отработал 3 дня со дня написания заявления и отказался работать. Мне сказали, что не выплатят заработную плату. Правомерны ли их действия? Спасибо!

Я написала заявление на расторжение трудового договора по уходу за ребёнком во время отпуска, до окончания отпуска 5 дней с момента подачи заявления, но руководитель обязывает меня отработать 2 недели, после окончания отпуска, прав ли руководитель? Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Проработала в организации два с 9 мая этого года, официально не устраивали, 5 июля я сказала, что работать не буду, заставилчли отрабатывать 2 недели, согласилась поработать, но 14 июля нашла уже другую работу где меня устраивают с 16.07.21 уже официально. Как итог, сказали что я не отработала две недели и платить мне они ничего не собираются. Сказала, что обращусь в трудовую инспекцию, работадатель сказал, что неоформленным работникам штраф 100 тыс руб и мне не стоит с ней связываться.

На что я имею право в следующем случае? Меня взяли на работу бухгалтером. Пришла я устраиваться 13 мая, спустя время обучения, главный бухгалтер сказала мне, что рабочие дни мне начнут оплачивать с 26 мая. При этом я была ещё не официально устроена. На данный момент я решила всё-таки пойти работать в другую организацию, и когда я сообщила эту новость гл.бухгалтеру, то она сказала, что меня примут официально на работу задним числом и уволят сегодняшним, дабы не прерывать стаж. Но рассчитать меня за две отработанные недели отказались.

Моего мужа незаконно уволили с работы. Даже недали отработать месяц. Выплат никаких нету. Куда нам лучше обратится.

Ситуация следующая генеральный директор считает, что сотрудник исполняющий обязанности руководителя обособленного подразделения не справляется с должностью и его необходимо уволить. Прошу подсказать имеет ли генеральный директор право по ТК РФ заставить сотрудника отрабатывать месяц (как руководителя) или срок отработки ограничивается 14 днями? Согласно какому закону/статье? Спасибо за ответ.

Я работаю в ООО,, Продторг-П,, в кафе посудомойщицей. С 1 октября уволилась по собствен ному желанию. По закону положено две недели отработать, я их отработала и осталась рабо тать дальше без оформления.

Могу ли я уйти с работы хоть завтра? Директор говорит, что я хоть и не оформлена все равно должна отработать две недели. По закону это или нет?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.12.2009 г. в котором просит уволить его с 17.12.2009 г. по семейным обстоятельсвам. Работодатель согласен на расторжение договора только после итечения 14 календарных дней со дня подачи заявления. Работник настаивает на увольнении с 17.12.2009 г. говоря, что задержать его Работодатель не имеет права, так как работнник я вляется инвалидом 3 группы. Правовомочно ли требование руководителя отработать 14 календарных дней.

Дело в том что моя напарница была пьяна два раза на работе. И ее видели в таком состояние, наши сотрудники. Нужно ли было, делать сразу освидетельствовенние о том что, она находиться в не трезвом состояние на работе?. Для этого не было ничего предпринято. После этого она еще отработала 9 января, последнюю смену. 10 января ее вызвала к себе директор, сказала пиши заявление на увольнение и дала две недели отработать. Напарница отказалась писать сразу заявление. Сказала позже напишу. Но за это время она пошла, на больничный. Тогда директор, попросила тех сотрудников, которые видели ее в не трезвом состояние. Написать докладные на нее задним числом. Имеют ли право уволить по статье?

Дочь вышла раньше с отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. может ли она взять отпуск до исполнения 3-х лет и за сколько дней она должна поставить в известность руководителя.