Мои права в случае неполного оплаты и отказа в расчете за отработанные недели
На что я имею право в следующем случае? Меня взяли на работу бухгалтером. Пришла я устраиваться 13 мая, спустя время обучения, главный бухгалтер сказала мне, что рабочие дни мне начнут оплачивать с 26 мая. При этом я была ещё не официально устроена. На данный момент я решила всё-таки пойти работать в другую организацию, и когда я сообщила эту новость гл.бухгалтеру, то она сказала, что меня примут официально на работу задним числом и уволят сегодняшним, дабы не прерывать стаж. Но рассчитать меня за две отработанные недели отказались.
Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Пнимайте главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки бухгалтера.заключайте соответствующий договор
СпроситьЯ являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
У каждого своя правда. Он сокращает должность, и вводит вместо нее новую. Все нормально. Сокращает Вас, но нарушает Ваши права при этом. Ненормально. В случае сокращения обращайтесь в суд.
Спросить
Сокращение должности - право работодателя. Но если взамен в штатное расписание вводится должность с иным наименованием, но тем же функционалом - сокращения фактически не было, произошло изменение наименования должности. Исход дела во многом будет зависеть от того, сможет ли работодатель правильно оформить документы и провести без нарушений процедуру сокращения.
СпроситьРаботаю на участке основные средства и материалы 3 недели. Спустя 3 недели главный бухгалтер говорит, что я должна подписать договор о мат. ответственности и взять на хранение бланки строгой отчётности. Я отказалась, поскольку при трудоустройстве об этом не было оговорено. Главный бухгалтер написал докладную и пытается меня уволить. Разве обычный бухгалтер может быть материально ответственным лицом? На предыдущих местах работы договор о мат. ответственности заключался с главным бухгалтером или его заместителем.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! С главными бухгалтерами не заключаются договора о мат. ответственности. Подписывать его или нет, решать только вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Спустя 3 недели работы мне выдали должностную инструкцию по моему личному запросу. В ней написано, что я должна хранить и выдавать бланки строгой отчётности. Уверена, что этот пункт был вписан "задней датой", поскольку оба бухгалтера, которые работали на этом участке до меня, бланки не выдавали. В должностной инструкции, я написала, что с некоторыми пунктами не согласна. Кроме того, я поинтересовалась, почему у бухгалтера, ответственного за БСО, нет отдельного сейфа. БСО хранятся в сейфе, ключ от которого есть у всех бухгалтеров, кроме бухгалтера, ответственного за БСО. Абсурд какой-то.
СпроситьВ компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
Добрый день! Предлагаю начать с изучения должностной инструкции главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Если в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера указано, что непосредственным руководителем является главный бухгалтер, то, в целях подстраховки главный бухгалтер вправе давать конкретные задания заместителю, оформляя их в письменном виде в 2-х экземплярах и обязательно под роспись. В случае отсутствия главного бухгалтера на работе (по причине командировки, больничного, отпуска), оформлять возложение функций главного бухгалтера на период отсутствия на заместителя главного бухгалтера.
Спросить
Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?
На всякий случай собрать доказательства, что указанные Вами обстоятельства действительно имели место.
ПОдать докладную записку о разграничении ответственности, указать на Вашу ответственность и возможные решения о разграничении.
Спросить
Здравствуйте,
Советую изучить должностные инструкции, если по ним заместитель не подчинен главному бухгалтеру, то и ответственность за действия заместителя главный бухгалтер нести не может.
СпроситьСогласна с комментарием Алексея Владимировича. Предполагаю (не видя документы), что должностными инструкциями четко прописан функционал главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. И если заместитель главного бухгалтера подчиняется финансовому директору, то и ответственность главный бухгалтер за действия своего заместителя нести не будет.
Спросить
Возможно ли наличие двух главных бухгалтеров, один из которых аудитор, без осуществления полномочий?
Может ли в организации быть два главных бухгалтера, один из которых главный бухгалтер-аудитор. Фактически полномочия главного бухгалтера не будет осуществлять главный бухгалтер-аудитор.
Может. Это всего лишь название должности. А структуру управления и штаты организацией определяются самомтоятельно.
СпроситьСудебный пристав уже два раза отправлял исполнительный лист по выплате алиментов в организацию в которой работает мой бывший муж. Поначалу пристав сумел поговорить с бугалтером и та сказала что у них все работники договариваются со своими бывшими женами и организация никому ничего не отчисляет. Главный бугалтер, как было сказано-в отпуске... Перезвоните через неделю... Теперь дозвониться ни до кого невозможно! Чтобы узнать телефон главного бугалтера надо послать запрос (так сказали в организации), а это ещё две недели! Подскажите пожалуйста как действовать в этой ситуации. Мне даже гневное письмо руководству не написать. Потому что у них эл.почта только для работы с заказами... (компания грузовичкофф)
Здравствуйте Анна!
При поступлении исполнительного листа в организацию, она обязана удерживать из заработной платы денежные средства на алименты в порядке ч.3 ст. 98 ФЗ"Об исполнительном производстве".
СпроситьСмогут ли меня сократить позакону?
И как я могу законно и незаконно с ними бороться и отстоять свои права?
Я работаю бухгалтером,
у меня двое нетрудоспособных детей одной 15 лет, другой 21 год обе учатся, неработают.
Мне сказали что бы я увольнялась пособственному, я отказалась, тогда меня решили сократить, я восстановилась с помошью прокуратуры (Директору и организации дали штраф). так как позакону я имею преимущественное право остатся на работе при сокращении (Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) так как у меня двое нетрудоспособных детей и высшее образование.
Раньше у меня было преимущественное право остаться на работе потому что у меня двое нетрудоспособных детей.
А в штатном расписании было 3 бухгалтера:
1)Глав бухгалтер,
2)бухгалтер (Я) и
3)бухгалтер которая исполняла и должность кассира, а называлась просто бухгалтер.
Тогда что бы меня сократить ПРАВИЛЬНО, с 1 января они решили изменить штатное расписание и сделали так что бухгалтер раньше совмещающий должность кассира стала называться бухгалтер-кассир.
Cделали новое штатное где есть
1)Гл. бухгалтер,
2)бухгалтер-(я)и
3)бухгалтер-кассир,
что бы сократить как я понимаю по закону меня как простого бухгалтера, а не бухгалтера-кассира. А другой бухгалтер как бы уже по штатному расписанию выполняет две работы бухгалтера и кассира, хотя раньше она выполняла ту же работу но называлась просто бухгалтер.
ВООБЩЕМ БЫЛО
Гл бух,
Бух.-я,и
Бух исполняющий обязанности кассира.
СТАЛО
Гл бух,
Бух.-я,
Бух-кассир
ЛЮДИ ОСТАЛИСЬ ТЕ ЖЕ ПРОСТО ПЕРЕИМЕНОВАЛИ ПРОСТОГО БУХГАЛТЕРА В БУХГАЛТЕРА-КАССИРА!
Вот мне интересует смогут ли меня теперь сократить?
У меня попрежнему двое нетрудоспособных детей и мать пенсионерка 70 летняя!
А с работы выживают!
На что мне ссылаться, что бы не попасть под сокращение?
179 статья наверно уже для меня наверно неподходит, так как получается что бухгалтер-кассир по штатному расписанию уже выполняет больше работы?
Елена, сократить Вас как Вы и сами понимаете, могут. Но примите все меры чтобы сократили по закону. Т.е. за 2 месяца до сокращения, обязаны Вас предупредить. Полагаю что ждать увольнения с записью по инициативе работодателя Вы не будете. Т.к. Вам это не нужно. Советую увольняться по сокращению и встать на биржу труда. За время нахождения на бирже, подберёте себе достойную работу. А то что отстояли право на труд, Вы просто умница. Желаю Вам удачи и всего хорошего
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьГлавный бухгалтер уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место назначается бухгалтер, которая работает по основному месту должности на другой организации на 0.9 ставку. В нашей организации она работает на 0.1 ставку бухгалтером по совместительству. На место бухгалтера назначаем нового сотрудника. Как быть чтоб после выхода на работу главного бухгалтера была 100% гарантия что сохранится рабочее место бухгалтера в нашей и другой организации.
Нужно оформить временный перевод на период отсутствия основного работника.
ст. 72.2. ТК РФ.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
за ней место сохранится. если указано будет в приказе о переводе на временную работу
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьВ нашем институте (филиал) сменился директор. Он поставил условие, что придет с новым главным бухгалтером. В штатном расписании только две единицы - гл.бухгалтер и бухгалтер. Ставка бухгалтера занята. Новый главный бухгалтер планирует приступить к работе 23 декабря.
Добрый день, Ирина! Вам необходимо просто работать, Вам не уведомили в письменной форме о предстоящем сокращении или переводе на другую работу, но это обязательно должно происходить также в письменном виде в форме приказа со ссылкой на трудовой кодекс. То есть Вас собираются перевести на другую должность, сократить или уволить все это сос стороны работодателя должно быть обоснованно. В противном слкчае в своей должности Вы можете восстановиться через суд.
СпроситьРуководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Здравствуйте,Евгения!
Нет, не имеет! Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели.
Всего доброго!
Спросить
