Как преодолеть проблему с прохождением проверки Службы безопасности при трудоустройстве - рекомендации и возможные действия.

199₽ VIP

Добрый день. Оспорить отказ, если таковой будет.

Здравствуйте, Аня!

Служба безопасности работодателя, к которому Вы устраиваетесь на работу, конечно, может дать отрицательное заключение с рекомендацией не брать Вас на работу.

Однако по трудовому законодательству необоснованный отказ в приеме на работу запрещается.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Поэтому если Вам отказывают в приеме на работу, то Вы вправе подать письменное заявление, в котором потребовать сообщить Вам причину отказа в письменной форме.

И уже если в письменном отказе в приеме на работу будут основания, то Вы можете обжаловать отказ в судебном порядке.

Здравствуйте, Аня!

В правовом поле - надо запросить официальный отказ.

Письменный.

С причиной отказа в приеме на работу.

А потом подать в суд.

Отказ является очевидно незаконным.

И по сути дискриминацией.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Здравствуйте, Аня! Если говорить о юридической стороне вопроса, то согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Так что стоит потребовать письменный отказ в заключении договора, если откажутся с Вами работать, после чего можно будет обжаловать его в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).

Полный текст статьи:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вообще то Ваш конфликт на предыдущем месте работы с начальником службы безопасности не является основанием для отказа в приеме на работу на новом месте

Если хотите действовать в правовом поле, то в статье 64 ТК РФ сказано:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

То есть в случае отказа, Вам нужно подать письменное требование работодателю для того чтобы Вам были разъяснены причины отказа.

Причины отказа вам должны быть разъяснены в письменной форме в течение семи рабочих дней Нарушение этого срока является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения данного работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КОАП РФ

Если же вам в течение семи рабочих дней Вам будет дан ответ, но будут указаны неуважительные причины отказа, тогда отказ вы можете оспорить в суде

Добрый вечер, Анна.

1)Смотрите, вам бы сейчас нужно обратиться с заявление к прошлому руководителю, не факт что дойдет до начальника безопасности информация, там могут выдать положительную характеристику, в случае же иной характеристики просто не используете ее и все.

2)Однако, разумеется на новом месте работы, куда вы устраиваетесь, может быть отказ, но он должен быть обоснованный, на той информации, что вы не благонадежный сотрудник, не могут отказать, так как это лишь слова и нету этому подтверждения.

3)Вы можете обжаловать данный отказ чрез суд, если такой будет, но обязательно требуйте письменный отказ.

ст. 64, 392-393 Трудового кодекса РФ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Вам необходимо в соответствии со ст.64 ТК РФ письменно затребовать от работодателя причину отказа в заключении трудового договора.

Данный отказ можно обжаловать в суде.