Какие сроки увольнения при написании заявления об увольнении по собственному желанию и последующем болничном?

Нет, это не так. Понятия отработки не существует. Вы должны уведомить работодателя за 14 дней д увольнения. Время нахождения на больничном, туда включается.

Через 2 недели после получения заявления (у Вас на руках должно быть подтверждение передачи заявления, на случай, если скажут, что Вы ничего не писали).

В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление.

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

То есть 1 декабря вас должны уволить.

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его

Здравствуйте.

Через две недели Вас должны уволить. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.

Больничный на дату увольнения в этом случае не влияет, поскольку это увольнение по Вашей инициативе.

С уважением.