Как защитить свои права при увольнении после работы без трудового договора и недоплате зарплаты
Можно ли решить в свою пользу вопрос с количеством денежных средств, выплачиваемых при увольнении, в следующей ситуации: отработала месяц без трудового договора (мои постоянные запросы о его предоставлении не удовлетворялись), подсчет полагающейся зп вела из условий, которые мне прописала в личной переписке управляющая, но при расчете мне озвучили сумму в 3 раза меньше. Выяснилось, что в трудовом договоре (который мне так и не был предоставлен, когда я объявила об увольнении; взяла его у коллеги ознакомиться) оказалась сумма значительно меньше (сокращена искусственно, часть денег перенесена в категорию премии, так что еще оказалось, что в компании платят серую зп+не прописана оплата стажировочных дней, целых 9 смен, в переписке мне по сниженному тарифу сказали, что оплачивается, а теперь вообще за этот период не хотят платить). Возможно ли в такой ситуации увеличить выплачиваемую зп? (по расчету копейки выходят)
Ответ отключен модератором