Изменение условий трудового договора без компенсации - законность и способы получения доплаты

Обжалуйте в трудовую инспекцию .

Если в вашем трудовом договоре не было установлено конкретное место работы, то это правомерно. Если было и оно изменилось в одностороннем порядке - то неправомерно.

Договор читайте,так на Ваш вопрос ответить не возможно.

Можно прописать данное условие в дополнительном соглашении. В данном случае трудовое законодательство не будет нарушено. Минимального размера доплаты также не установлено. Прописать в произвольной форме.

Минздравсоцразвития в Письме от 12.03.2012 N 22-2-897 разъяснило, что иногда исполнение обязанностей отсутствующего специалиста может не оплачиваться. Это возможно, когда в должностных инструкциях работников отдельных категорий предусмотрены случаи исполнения обязанностей отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. В таком случае совмещение является частью трудовой функции и не подлежит оплате.

Елена, если ст. 80 ТК РФ допускает возможность работника отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон) не предоставляет такого права. Соглашение между вами уже заключено и расторгнуть его можно только по воле обеих сторон. Впрочем, увольнение можно будет обжаловать в суд, однако добиться положительного решения будет весьма проблематично. Вы же в здравом уме подписывали соглашение?

Здравствуйте, Елена!

Работник, написавший заявление по собственному желанию, имеет право в течение 2-х недельного срока отозвать своё заявление. Но соглашение сторон на то и соглашение (добровольное и обоюдное), что не допускает написания заявления об отзыве.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Нет, конечно, если вместо более сложной работы предоставляют менее сложную - за это не доплачивают. А вот если эта работа предоставляется за пределами оговоренного объема работы - тогда да, за превышение надо оплачивать.

Юлия, конечно можно, Вы правы. Основанием для такого приказа должно быть соглашение к трудовому договору, заключенное с работником.

В силу ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора".

Согласно ст. 60.2. ТК РФ "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."

На практике все должно быть оформлено именно дополнительным соглашением к трудовому договору. В крайнем случае, сначала заявлением работника, а потом уже приказом. То есть основанием для издания приказа является волеизъявление работника, зафиксированное письменно. Можете обжаловать приказ.

Добрый день!

Думаю, что для определения размера доплаты и вообще самой возможности выплаты необходимо заключения дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Данный вывод получается из анализа ст.151 ТК РФ.

После такого рода соглашения бухгалтерия должна производить выплаты в сроки обусловленные ТК РФ. В противном случае, они нарушают свои должностные обязанности. Обратитесь по данному поводу к начальству.

Удачи!

Уважаемая Светлана!

Так как Вы выполняете у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой также работу по другой должности, то вы конечно же имеете право на получение доплаты к своей заработной плате за совмещение должностей. Размер доплат определяется по соглашению сторон, причем ни минимальных, ни максимальных их размеров действующее законодательство не устанавливает.

В вашем случае необходим приказ или распоряжение директора о выплате вам бухгалтерией согласованной с вами доплатой в связи с совмещением должностей.

16.12.02. 17.25

Здравствуйте.

Конечно же не могут.

Я имела ввиду: могут ли уволить, если я не соглашусь после предъявления мне уведомления об изменении существенных условий труда и не соглашусь на другую должность? Они же обоснуют эти изменения притянутыми за уши организационными условиями, ст.74 ТК.

1) напрямую ТК это не противоречит, т.к. ст. 372 ТК предусмотрено согласование ЛНА только при их введении

2) надо внимательно почитать:

2.1) порядок введения в действие этого ЛНА

2.2) ЛНА о порядке взаимодействия с профсоюзом

Но даже отсутствие нормы не мешает обратиться в районную ГИТ с жалобой